Vaikeita päätöksiä voi tehdä ihmisläheisesti | Hälsa Muutoskumppani -lanseerauswebinaari   Työelämä muuttuu jatkuvasti. Joskus se tarkoittaa kasvua, toisinaan uusia mahdollisuuksia, mutta joskus se tarkoittaa päätöksiä, joita kukaan ei haluaisi tehdä. Muutosneuvottelut ovat monelle organisaatiolle yksi vaikeimmista...
Lue lisää

Johtoryhmä rakentaa organisaatiokulttuuria joka päivä – halusi tai ei. Silti kulttuurin johtaminen ulkoistetaan edelleen liian usein “jonkun muun vastuuksi”. Todellisuudessa kulttuuri näkyy ennen kaikkea siinä, mitä johto sallii, mihin se puuttuu ja millaista vuorovaikutusta arjessa...
Lue lisää

  Muutos paljastaa, miten organisaatiota oikeasti johdetaan. Muutosjohtaminen ei ole enää tänä päivänä arjesta erillistä tai projektinomaista. Kyse on siitä, miten toimimme ja johdamme, kun organisaation suunta elää. Ja suuntahan elää! Tulevassa webinaarissa maanantaina 18.5.2026...
Lue lisää

Vain 24% ymmärtää organisaation strategian | Mitä se tekee tuloksille? Mikäli webinaari ei näy oikein, hyväksy evästeet sivun vasemmasta alakulmasta tai katso se täältä.   Strategia ja yrityskulttuuri eivät useimmiten tue toisiaan ja lopputuloksena, kumpikaan...
Lue lisää

Kuinka paljon teidän organisaationne potentiaalista on oikeasti tällä hetkellä käytössä?   Uusi Ihmisläheinen työelämä 2026 -raportti paljastaa jotain todella mielenkiintoista. Kyselyn reilun tuhannen vastaajan mukaan ilmenee, että työpaikoilla potentiaali on käytössä vain noin 51% tasolla....
Lue lisää

Huippusuoritusten lähteellä | Miten huippusuorituskykyä johdetaan – itsessä ja tiimissä? Huippusuorituskyky ei synny siitä, että ihmiset jaksavat venyä loputtomiin. Se syntyy siitä, että johtaja osaa johtaa energiaa, keskittymistä ja tunteita. Ensin itsessään, sitten tiimissä. Tässä...
Lue lisää

Johtaminen ilman valtaa | Ihmisläheiset matriisi- ja projektijohtamisen taidot haltuun   Miten johdetaan, kun kukaan ei “omista” johtajuutta? Miten vaikutetaan, vaikka titteli ei sano esihenkilö? Ja miten varmistetaan, että ihmiset pysyvät mukana ja motivoituneina matriisin...
Lue lisää

Johtoryhmänä kasvu | Miten kasvaa yhdessä, ei vain rinnakkain   Johtoryhmä on organisaation johtava tiimi, eikä tämä liene yllätys kenellekään. Silti monessa firmassa se toimii enemmän rinnakkain kuin yhdessä.   Miten johtoryhmä voi oikeasti kasvaa...
Lue lisää

Oppiminen ei ole pehmeä arvo, se on menestyvän organisaation kovin kilpailuetu. Kun ihmisillä on mahdollisuus kasvaa, he sitoutuvat, uudistuvat ja vievät koko organisaatiota eteenpäin. Mutta miten rakennetaan kulttuuri, jossa oppiminen ei ole erillinen projekti, vaan...
Lue lisää

HumanPower25-webinaarisarja tuo LinkedIn Liven muodossa ruudulle rohkeat ja kokeneet johtajat, jotka avaavat omia kokemuksiaan ja näkemyksiään ihmisläheisestä työelämästä ja johtamisesta   Syyskuun joka viikko saat 30 minuutin annoksen ajatuksia, inspiraatiota ja käytännön oppeja siitä, miten...
Lue lisää