Blogi

  Mitä tapahtuu, kun työpaikkaa johdetaan enemmän yksittäisten mittareiden kuin ihmisten kautta? Janne Järvisen, Senior People Partner, Nitor, mukaan vastaus on yksinkertainen: ”Yksinkertaisimmillaan käy niin, ettei saada ihmisiä mukaan. Luontainen aloitteellisuus ja luovuus eivät pääse...
Lue lisää

Puhumme paljon strategiasta, tehokkuudesta, kasvusta ja tuloksista. Silti uskomme siihen, että työelämässä yksi asia ratkaisee lopulta enemmän kuin mikään muu: se, millaista on tulla johdetuksi. Harva muistaa vuosien päästä kaikkia hänelle asetettuja tavoitteita tai mittareita....
Lue lisää

Hyvinvoiva johtaja ei ole bonus. Hän on edellytys. Tämä ajatus nousee vahvasti esiin Ihmisläheinen työelämä -podcastin jaksossa, jossa Henri Karjula ja Lari Karjula keskustelevat työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi Nina Lyytisen kanssa johtajan kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista. Kyse...
Lue lisää

Palautekulttuuri – mitä tapahtuu, kun ihmiset oikeasti saavat palautetta? Monessa organisaatiossa palautteesta puhutaan paljon. Silti arjessa se jää usein kiireen, epävarmuuden tai varovaisuuden jalkoihin. Palaute annetaan kehityskeskustelussa, joskus vuosikellon pakottamana – ja siinä se. Ongelma...
Lue lisää

Organisaatiokulttuurin johtaminen – strategian näkymätön mutta ratkaiseva voima Organisaatiokulttuurista puhutaan usein pehmeänä asiana. Jotain, joka “tukee” liiketoimintaa, mutta ei varsinaisesti ratkaise sitä. Ihmisläheinen työelämä -podcast haastaa tämän ajattelun suoraan: organisaatiokulttuuri ei ole liiketoiminnan sivutuote vaan...
Lue lisää