Ihmisläheisen organisaatiokulttuurin puolesta

Ota yhteyttä

Tasapainoista työkulttuuria ja optimaalista suorituskykyä – kasvatamme työyhteisöistä ihmisläheisempiä

Kehitämme itsetuntemusta ja ihmisläheistä kulttuuria organisaatioissa yksilöiden kautta.

Hälsa metodi

Itsetuntemus – johtajuus – yhteisöllisyys

Hälsa-metodi

Hälsan metodin perusta on yksilön itsetuntemus, joka on avain koko organisaation kehittymisessä.

Autamme johtajia kasvamaan mahdollistajiksi, jotka saavat tiiminsä loistamaan.

Tuemme työyhteisöjä kasvamaan tiimiksi, jossa pelataan yhteen ja huolehditaan voimavaroista.

Tutustu Hälsa-metodiin

Tavoitteellista ja suunnitelmallista kehitystä, missä päätökset perustuvat mitattuun tietoon

1. Rehellinen kuva nykytilanteesta

Tunnistetaan organisaation kehitystarpeet kulttuurimittarin avulla

2. Suunnitelma

Määritetään tavoitteet ja mittarit, joiden pohjalta tehdään yksityiskohtainen suunnitelma valmennukselle

3. Käytännön kehitystyö

Kehitetään suunnitelman mukaan kohti tavoitetta, Hälsalaisella valmennusotteella kumppanista välittäen.

4. Jatkuva mittaus

Seurataan kehitystä riittävin väliajoin, tehdään lukujen ja kehittyvän ymmärryksen perusteella toimenpiteitä

Keinot ihmisläheisen organisaatiokulttuurin rakentamiselle

Hälsan metodi perustuu kolmen erilaisen teeman päälle, jotka ovat myös luonteva konsepti valmennuspolulle.
Ihmisen kasvu ja kehittyminen lähtee itsetuntemuksesta. Organisaatioden kasvu ja kehitys lähtee ihmisistä.

Itsetuntemus

Itsetuntemus on ajattelun ytimessä ja sen kehittäminen on myös paras reitti koko organisaation kehittymisessä.

Tutustu

Johtajuus

Tuemme johtajia kasvamaan mahdollistajiksi, jotka saavat tiiminsä loistamaan.

Tutustu

Yhteisöllisyys

Tuemme työyhteisöä kasvamaan tiimiksi, jossa pelataan yhteen ja huolehditaan voimavaroista.

Tutustu

Hälsaan luottavat mm.

     
 

Asiakaskokemuksia

Ota yhteyttä

Valmennustemme sisältö ja kesto yksilöidään aina organisaation toiveiden mukaisiksi.
Ota yhteyttä, niin kartoitetaan tilanne ja otetaan seuraavat askeleet kohti parempaa itsetuntemusta ja ihmisläheisempää organisaatiokulttuuria.

  • Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.

Arvostava kohtaaminen johtamisen keskiössä

Arvostava kohtaaminen johtamisen keskiössä Johtaminen on kohtaamistyötä. Mistä arvostava kohtaaminen sitten rakentuu? Kohtaamisen kolmio: oma mielentila, suhde itseen ja suhde toiseen ratkaisee onnistumisen. Webinaari tarjoaa käytännön työkaluja ja näkökulmia empatiaan, tunneälyyn, kuuntelemisen taitoon sekä rakentavan...

Lue lisää

Muut webinaarit

 

Arvostava kohtaaminen johtamisen keskiössä

Arvostava kohtaaminen johtamisen keskiössä Johtaminen on kohtaamistyötä. Mistä arvostava kohtaaminen sitten rakentuu? Kohtaamisen kolmio: oma mielentila, suhde itseen ja suhde toiseen ratkaisee onnistumisen. Webinaari tarjoaa käytännön työkaluja ja näkökulmia empatiaan, tunneälyyn, kuuntelemisen taitoon sekä rakentavan...

Lue lisää

 

Itseluottamuksen merkitys johtamisessa

Itseluottamuksen merkitys johtamisessa Johtaminen vaatii jatkuvaa päätöksentekoa ja kykyä ohjata tiimiä kohti yhteisiä tavoitteita. Mutta mikä rooli itseluottamuksella on tässä prosessissa?. Tule mukaan webinaariimme, jossa käsittelemme, miten voit kehittää itseluottamustasi ja mitä hyötyä siitä on...

Lue lisää

 

Johtajana kasvu

Johtajana kasvu Jokainen johtaja voi kasvaa johtajana aivan uudelle tasolle riippumatta mikä hänen lähtötasonsa on.  Tärkeintä on nöryys tunnustaa, että on kehitettävää ja halua kehittyä. Edellytys kasvulle on tehdä matka itseen. Tähän liittyy, että tulee...

Lue lisää

Blogi

 

Kuusakoski Oy – Ihmisläheinen työyhteisö menestyksen ytimessä

Kuusakoski Oy – Ihmisläheinen työyhteisö menestyksen ytimessä  Kuusakoski Oy:n sijoittuminen HumanPower-kilpailun kärkikymmenikköön kategoriassa ”Ihmisläheisin työyhteisö” on osoitus yrityksen vahvasta sitoutumisesta työntekijöidensä hyvinvointiin ja avoimeen, ihmisläheiseen johtamiseen. Yrityksen menestys rakentuu selkeiden periaatteiden ja arvojen ympärille, jotka...

Lue lisää

 

Itä-Suomen yliopiston palkittu työelämäteko

Itä-Suomen yliopiston palkittu työelämäteko: ihmisläheinen työyhteisö luo yhteenkuuluvuutta ja hyvinvointia     Itä-Suomen yliopisto nousi viime vuonna esiin voittaen ihmisläheisin työelämäteko -palkinnon. Yliopistossa on onnistuttu kehittämään työyhteisöä, jossa ihmisläheisyys, yhteisöllisyys ja matala kynnys osallistua ovat...

Lue lisää

 

Medikumppani finalistina ihmisläheisen työelämän kilpailussa

Medikumppani finalistina ihmisläheisen työelämän kilpailussa: Kohtaamisia, luottamusta ja inhimillistä johtamista terveydenhuollon arjessa    Medikumppani on suomalainen terveydenhuollonalan HR-kumppani, jonka ytimessä on ajatus oikeiden ammattilaisten saattamisesta oikeisiin työtehtäviin. Jo 20 vuoden ajan on Medikumppani tukenut suomalaista...

Lue lisää

Johtamisen aamukahvit Jyväskylässä

Johtamisen aamukahvit on verkostoitumiseen ja johtamisen kehittämiseen varattu tapahtuma. Tilaisuuden avaa Hälsan toimitusjohtaja Henri Karjula ja Hälsan valmentajat Jari Kirsilä sekä Anne Mäkinen alustavat keskustelua omilla puheenvuoroillaan. Aamukahvien vierailijaksi saadaan Aava & Bang Oy:n toimitusjohtaja...

Lue lisää