Miltä ihmisläheinen johtaminen oikeasti näyttää tavallisena työpäivänä?
Ihmisläheisyydestä puhutaan paljon, mutta lopulta kulttuuri rakentuu hyvin arkisista asioista: siitä, miten tavoitteista puhutaan, miten palavereissa kohdataan ihmiset, pidetäänkö 1:1-keskusteluja, puututaanko haasteisiin ja millaista esimerkkiä johto itse näyttää.
Hälsan keväällä toteuttaman, yli 1000 vastaajan Ihmisläheinen työelämä 2026 -kyselyn tulokset tukevat tätä vahvasti. Esimerkiksi johtaminen koetaan jopa 8 kertaa todennäköisemmin hyväksi, kun 1:1-keskustelujen seurauksena niissä nousseisiin asioihin myös puututaan. Hyvä johtajan esimerkki puolestaan tekee suositteluhalukkuudesta jopa 12 kertaa todennäköisempää.
Mutta mitä nämä luvut tarkoittavat käytännössä?
Tässä HumanPower26 -webinaarissa pureudumme ihmisläheisen johtamisen arkeen.
Kai Laaja, Metsä-Multian hallituksen puheenjohtaja ja Hälsan Lari Karjula keskustelevat siitä, millaisilla konkreettisilla johtamisen teoilla rakennetaan työpaikkaa, jossa ihmiset voivat hyvin ja pystyvät onnistumaan työssään.
Metsä-Multia palkittiin viime vuonna HumanPower25-kilpailussa Ihmisläheisimpänä työpaikkana (alle 250 henkilön sarja). Mitä ihmisläheisyys tarkoittaa heidän arjessaan ja mitä muut organisaatiot voisivat siitä oppia?
Webinaarissa saat käytännön näkökulmia muun muassa siihen,
- miten johtaja tekee suunnasta ja tavoitteista selkeitä
- miten ihmisten voimavaroja johdetaan osana arkea
- miten oma esimerkki rakentaa kulttuuria
- miten ihmisläheisyys muutetaan konkreettiseksi käyttäytymiseksi.
Webinaari lyhyesti
Ihmisläheinen johtaminen ratkaistaan arjessa | HumanPower26 -webinaari
Webinaari on os HumanPower26-webinaarisarjaa. Muut webit löydät täältä.
📅 Keskiviikko 9.9.2026
🕗 klo 8:15-9:00
🎙️ Kai Laaja & Lari Karjula
🧑💻 Tallenne saatavilla kaikille ilmoittautuneille
Tämä webinaari on osa HumanPower26 -webinaarisarjaa. Pääset ilmoittautumaan sekä tähän, että tämän sarjan muihin webinaareihin oheisella lomakkeella.
Ilmoittaudu mukaan alta!