Hälsan tiimi
Freesillä otteella ja asiantuntemuksella Hangosta Nuorgamiin suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi.
Vaikuttavaa valmentamista
Innostavat, korkeakoulutetut valmentajamme johtavat organisaatiosi uusille urille. Monialainen lähestyminen organisaatioiden kehittämiseen, johtamiseen ja hyvinvointiin takaa yksilölliset tulokset, jotka lisäävät työyhteisötaitoja, motivaatiota ja tulosta. Meillä on intohimo työhömme, ja osaamme laittaa hyvän kiertämään.
Henkilöstö
Tarja Äijö
Esimiesvalmentaja
Mikael Forsell
Myyntipäällikkö
Markku Haapasalmi
Esimiesvalmentaja
Marita Haapasalo
Työyhteisö- ja esimiesvalmentaja
Marita Hänninen
Taloustieteiden maisteri, Professional Certified Coach PCC
Muutosvalmentaja, ammatticoach
Sanna Hurme
Työyhteisö- ja esimiesvalmentaja
Juha Hynynen
Tekniikan tohtori
Esimiesvalmentaja
Janne Karjula
Kauppatieteiden maisteri
Myynnin ja asiakaskokemuksen johtaminen
Lari Karjula
Lääkäri, valmentaja
Henri Karjula
Toimitusjohtaja
Aarne Kiviniemi
Esimiesvalmentaja
Pasi Kouva
Esimiesvalmentaja
Anu Kuhmonen
Työyhteisövalmentaja
Lauri Laherto
Hyvinvointivalmentaja
Topias Lehtola
Key Account Manager
Caroline Lillmåns
Coach, mental trainer
Irina Luukkonen
Työyhteisö- ja hyvinvointivalmentaja
Anki Mannström
Työyhteisö- ja esimiesvalmentaja
Juha Martikainen
Ylemmän johdon valmentaja
Marjo Matikainen-Kallström
Coach
Janne Nieminen
Esimiesvalmentaja
Johanna Olsson
Esimiesvalmentaja
Susanna Rahkamo
Esimiesvalmentaja
Mari Sydänmaanlakka
COO
Eeva Tikkanen
Työyhteisö- ja esimiesvalmentaja
Mauno Tirkkonen
Esimiesvalmentaja
Laura Toivanen
Hyvinvointivalmentaja
Erkka Westerlund
Valmentaja
Hallitus
Jutta Tikkanen
Mikko Lahtinen
Annukka Isotalus
Janne Karjula
Lari Karjula
Henri Karjula, puheenjohtaja
Mukaan tiimiin?
Onko organisaatioiden, johtamisen ja työhyvinvoinnin kehittäminen ihmisten hyvinvointia tukevaksi myös sinun ammatillinen missiosi? Ota yhteyttä ja selvitetään, oletko sinä seuraava hälsalainen.
Ota yhteyttä
Valmennustemme sisältö ja kesto yksilöidään aina organisaation toiveiden mukaisiksi.
Ota yhteyttä, niin kartoitetaan tilanne ja otetaan seuraavat askeleet kohti parempaa itsetuntemusta ja ihmisläheisempää organisaatiokulttuuria.