Johtaminen ilman valtaa | Ihmisläheiset matriisi- ja projektijohtamisen taidot haltuun   Miten johdetaan, kun kukaan ei “omista” johtajuutta? Miten vaikutetaan, vaikka titteli ei sano esihenkilö? Ja miten varmistetaan, että ihmiset pysyvät mukana ja motivoituneina matriisin...
Lue lisää

Johtaminen ilman valtaa | Ihmisläheiset matriisi- ja projektijohtamisen taidot haltuun   Mikäli webinaari ei näy oikein, hyväksy evästeet tai katso se täältä.   Miten johdetaan, kun kukaan ei “omista” johtajuutta? Miten vaikutetaan, vaikka titteli ei...
Lue lisää

Siirtyminen asiantuntijasta esihenkilöksi on yksi työuran suurista harppauksista. Usein se tapahtuu nopeasti, jopa ilman kunnollista valmistautumista. Lopputuloksena moni uusi esihenkilö huomaa, että ne taidot, joilla hän loisti asiantuntijatehtävissä, eivät enää riitä. Tämä on inhimillistä ja...
Lue lisää

Johtoryhmänä kasvu | Miten kasvaa yhdessä, ei vain rinnakkain   Johtoryhmä on organisaation johtava tiimi, eikä tämä liene yllätys kenellekään. Silti monessa firmassa se toimii enemmän rinnakkain kuin yhdessä.   Miten johtoryhmä voi oikeasti kasvaa...
Lue lisää

Johtoryhmänä kasvu | Miten kasvaa yhdessä, ei vain rinnakkain     Mikäli webinaari ei näy oikein, päivitä sivuston evästeet tai katso webinaari täältä.   Johtoryhmänä kasvu | Miten kasvaa yhdessä, ei vain rinnakkain Johtoryhmä on...
Lue lisää