Palautekulttuuri – mitä tapahtuu, kun ihmiset oikeasti saavat palautetta? Monessa organisaatiossa palautteesta puhutaan paljon. Silti arjessa se jää usein kiireen, epävarmuuden tai varovaisuuden jalkoihin. Palaute annetaan kehityskeskustelussa, joskus vuosikellon pakottamana – ja siinä se. Ongelma...
Lue lisää

Organisaatiokulttuurin johtaminen – strategian näkymätön mutta ratkaiseva voima Organisaatiokulttuurista puhutaan usein pehmeänä asiana. Jotain, joka “tukee” liiketoimintaa, mutta ei varsinaisesti ratkaise sitä. Ihmisläheinen työelämä -podcast haastaa tämän ajattelun suoraan: organisaatiokulttuuri ei ole liiketoiminnan sivutuote vaan...
Lue lisää

  Mitä läsnäolo tarkoittaa johtajan työssä ja miksi se on niin vaikuttavaa? Läsnäolo ei tarkoita pelkkää fyysistä paikallaoloa, vaan sitä, että olet aidosti läsnä, valmiina kuuntelemaan, aistimaan, reagoimaan ja kohottamaan johdettavat kohti tavoitteita! Ihmisläheinen työelämä...
Lue lisää

  Torstaina 27.11.2025 järjestetty HumanPower25-gaala kokosi yhteen satoja ihmisläheisen työelämän kehittäjiä juhlistamaan ihmisyyttä, joka on noussut suomalaisessa työelämässä entistä kriittisemmäksi. Kolmatta kertaa järjestetty HumanPower-kilpailu sai ennätyksellisen määrän ilmiantoja. Tämä on selkeä viesti siitä, että vaikeasta...
Lue lisää