Vanha suomalainen sananlasku tietää kertoa, että ”kun yhdelle kumartaa niin toiselle pyllistää”. Tämä sananlasku on harkinnanarvoinen myös työntekijöiden kiittämisessä ja palkitsemisessa, vaikka usein saatetaan yksinkertaistaen ajatella, että yhden palkitseminen ei ole muilta pois. Ideaalimaailmassa...
Lue lisää

Työnantajasi UEF tarjoaa sinulle valitsemasi valmennuskokonaisuuden tukemaan uuden suunnan löytämistä ja työllistymistä Voit valita yhden seuraavista valemennuskokonaisuuksista itsellesi tukemaan henkilökohtaista urakehitystäsi ja työllistymistä. Pääset ilmoittautumaan valitsemaasi valmennuskokonaisuuteen oheisen lomakkeen kautta.   Vaihtoehto 1: Kolmen kuukauden...
Lue lisää

Mitä monimutkaisemmaksi ja nopeammin muuttuvaksi maailma tulee, sitä vähemmän johtaminen voi perustua siihen, että yhdellä ihmisellä olisi kaikki vastaukset.   Hyvä johtaja uskaltaa jakaa vastuuta, luottaa ihmisiin ja antaa heille tilaa kasvaa. Vastuun jakaminen ei...
Lue lisää

Vastuun jakaminen johtajan roolista | HumanPower26-webinaari   Mikäli webinaari ei näy oikein, hyväksy sivuston evästeet tai katso webinaari täältä.   Mitä monimutkaisemmaksi ja nopeammin muuttuvaksi maailma tulee, sitä vähemmän johtaminen voi perustua siihen, että yhdellä...
Lue lisää

Valmennuksessa aiheina mm. esihenkilön monet roolit, erilaisuus ja valmentava johtaminen.
Lue lisää

Työnantajasi Paretec Oy tarjoaa sinulle työnhakuvalmennusta tukemaan uuden suunnan löytämistä ja työllistymistä Pääset ilmoittautumaan työnhakuvalmennukseen oheisen lomakkeen kautta.   Työnhakuvalmennuksen sisältö Kahden kuukauden valmennuskokonaisuus Enintään kolme henkilökohtaista valmennustapaamista (30-60 min) Työnhaun tueksi käytettävissä työnhakualusta työnhakijan...
Lue lisää

Työnantajasi Paretec Oy tarjoaa sinulle valitsemasi valmennuskokonaisuuden tukemaan uuden suunnan löytämistä ja työllistymistä Voit valita yhden seuraavista valemennuskokonaisuuksista itsellesi tukemaan henkilökohtaista urakehitystäsi ja työllistymistä. Pääset ilmoittautumaan valitsemaasi valmennuskokonaisuuteen oheisen lomakkeen kautta.   Vaihtoehto 1: Kolmen...
Lue lisää