Johtoryhmänä kasvu | Miten kasvaa yhdessä, ei vain rinnakkain   Johtoryhmä on organisaation johtava tiimi, eikä tämä liene yllätys kenellekään. Silti monessa firmassa se toimii enemmän rinnakkain kuin yhdessä.   Miten johtoryhmä voi oikeasti kasvaa...
Lue lisää

Johtoryhmänä kasvu | Miten kasvaa yhdessä, ei vain rinnakkain     Mikäli webinaari ei näy oikein, päivitä sivuston evästeet tai katso webinaari täältä.   Johtoryhmänä kasvu | Miten kasvaa yhdessä, ei vain rinnakkain Johtoryhmä on...
Lue lisää

Tervetuloa webinaariin | Organisaation tehtävä ei ole opettaa | Piia Säylä & Lari Karjula   Mikäli video ei näy oikein, hyväksy sivuston evästeet vasemmasta alareunasta tai katso webinaari täältä.   Oppiminen ei ole pehmeä arvo,...
Lue lisää

Oppiminen ei ole pehmeä arvo, se on menestyvän organisaation kovin kilpailuetu. Kun ihmisillä on mahdollisuus kasvaa, he sitoutuvat, uudistuvat ja vievät koko organisaatiota eteenpäin. Mutta miten rakennetaan kulttuuri, jossa oppiminen ei ole erillinen projekti, vaan...
Lue lisää

Johtoryhmänä kasvu – miksi loistavat yksilöt eivät aina muodosta loistavaa tiimiä   Mikäli video ei näy oikein, hyväksy evästeet tai katso video täältä.   Voiko teidän johtoryhmänne rehellisesti sanoa olevansa organisaation paras tiimi? Jos vastaus...
Lue lisää

Istuin iltaa vaimoni kanssa Krapin pajalla ja nautimme Jukka Perkon uuden Tritone-kokoonpanon esityksestä. Trion keskinäistä yhteistyötä ja svengaavaa meininkiä oli ilo katsella ja kuunnella. Esityksen jälkeen jäin pohtimaan, miten voisimme luoda samanlaista tekemisen ja kokeilemisen...
Lue lisää

Finlandia-talolla 10.4. pidettävässä työhyvinvoinnin johtamisen huippuseminaarin yksi esiintyjistä on hyvinvointiyrittäjä Hanna-Maria Seppälä aiheenaan ”Tiimin merkitys itsensä johtamisessa”. Seppälä on liikuntatieteiden maisteri, joka on Suomen historian ensimmäinen uinnin maailmanmestaruuden voittanut nainen. Pelkästään yksin voi päästä tietylle...
Lue lisää

Tuntuuko sinusta, että tiiminne jäsenten vuorovaikutuksessa olisi parantamisen varaa? Tunnistatko esimiehenä luontaisen käyttäytymistyylisi ja vahvuutesi? Entä työkaverisi? Haluatteko rakentaa työyhteisönne yhteistyöstä sujuvampaa ja tehokkaampaa?  Haluatteko lisävälineitä erilaisten ihmisten johtamiseen? Entä erilaisten asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden kohtaamiseen?...
Lue lisää