Asuma Palvelut perustettiin vuonna 1969. Yritys toimii kiinteistönhuollon, siivouspalvelujen ja isännöintikohteiden parissa eri puolilla pääkaupunkiseutua.   Haastattelussamme  Antti Syrjälä toimitusjohtaja, Asuma Palvelut Lähtötilanne – Olin tullut vuonna 2017 yritykseen toimitusjohtajaksi. Työhyvinvointiin ja henkiseen puoleen sekä...
Lue lisää

Yhteenkuuluvuus on ihmisen perustarve ja etätyöaika luo suuria haasteita yhteisöllisyydelle työyhteisöissä.
Lue lisää

Henkilöstöjohdon Ryhmä, HENRY ry täyttää 30 vuotta ja juhlii sitä marraskuussa. HENRYn entisenä puheenjohtajana ja nykyisenä kunniajäsenenä on hyvä pysähtyä hetkeksi pohtimaan henkilöstöjohtamisen nykytilaa ja tulevaisuutta. Minne olet menossa aikuiseksi kasvanut HENRY? Maailma on muuttunut...
Lue lisää

Riihimäki sijaitsee Helsingistä noin 70 kilometriä pohjoiseen. 60-vuotiaassa kaupungissa hämäläinen kulttuurimiljöö kohtaa modernin nykyisyyden. Haastattelussamme Sami Sulkko kaupunginjohtaja, Riihimäen kaupunki   Lähtötilanne – Olimme tehneet uuden strategian ja merkittäviä johtamisjärjestelmän muutoksia. Totesimme, ettei valmiuksia tähän...
Lue lisää

Hälsa on mukana yhteiskunnallisessa hankkeessa,  jonka tavoite on luoda hyvinvoinnista ilmiö. Ensimmäinen askel otetaan, kun Hälsa pääsee tarjoamaan univalmennusta marraskuun ajan kaikille suomalaisille. Uniongelmat koskettavat yli miljoonaa suomalaista. Hintalapuksi on arvioitu yksistään Suomessa yli 15...
Lue lisää

Työnsä mallikkaasti tekeville asiantuntijoille tulee joskus eteen tilanne, jossa organisaatio haluaa antaa hänelle uuden haasteen ja tarjoaa esimiestehtävää. Joissain työyhteisössä esimieheksi voi nousta jopa haluamattaan, koska ei ole muita olemassaolevia vaihtoehtoja. Molemmissa tapauksissa siirtyminen asiantuntijasta...
Lue lisää

Nyt alkanut valmennus on noin vuoden mittainen matka, jonka tavoitteena on vahvistaa johtajuutta, kulttuurin johtamiseen liittyviä taitoja sekä kunkin esimiehen itsensä johtamisen taitoja.
Lue lisää

Hälsan kahden vuoden aikana kerätty data Älykäs johtoryhmä -arvioinnista paljastaa, että suomalaiset johtoryhmät toimivat keskiarvollisesti melko hyvin. Hälsan asiantuntijan Sanna Vähänen ja Juha Martikainen näkevät, että johtoryhmissä jää vielä valtavasti positiivista potentiaalia käyttämättä. Arviointi toteutuu...
Lue lisää

Arvot ovat yksilön oma valinta. Arvot pitää pystyä nimeämään. Arvojen mukainen elämä vaatii välissä uhrauksia - arvoista pitää välissä maksaa hintaa. Koskaan ei ole liian aikaista – tai myöhäistä – pohtia omia arvojaan ja alkaa elämään niiden kanssa.
Lue lisää

Värväämö on rakennusalan työntekijöiden ja työnantajien kohtaamispaikka, jossa voi olohuone-fiiliksellä jutella työasiat kuntoon. Yritys uudistaa vauhdikkaasti rakennusalan työnvälitystä inhimillisempään suuntaan. Haastattelussamme Hanna Rauhala HR, Värväämö Oy Lähtötilanne – Meillä oli paljon uusia esimiehiä ja ei...
Lue lisää