Blogi

Voiko 1-2 min lukuhetki tuoda lisäarvoa arkeen?
Blogiteksti pysäyttää parhaassa tapauksessa oleellisen asian äärelle ja virittää ajattelua uudelle tasolla. Anna tämä mahdollisuus itsellesi!

Katso uusimmat julkaisut

Ihmisläheinen johtaminen vaatii rohkeutta | Ieva Salmela

Puhumme paljon strategiasta, tehokkuudesta, kasvusta ja tuloksista. Silti uskomme siihen, että työelämässä yksi asia ratkaisee lopulta enemmän kuin mikään muu: se, millaista on tulla johdetuksi. Harva muistaa vuosien päästä kaikkia hänelle asetettuja tavoitteita tai mittareita....
Lue lisää

Johtajan oma hyvinvointi – Nina Lyytinen

Hyvinvoiva johtaja ei ole bonus. Hän on edellytys. Tämä ajatus nousee vahvasti esiin Ihmisläheinen työelämä -podcastin jaksossa, jossa Henri Karjula ja Lari Karjula keskustelevat työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi Nina Lyytisen kanssa johtajan kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista. Kyse...
Lue lisää

Palautekulttuuri – Elli Holappa

Palautekulttuuri – mitä tapahtuu, kun ihmiset oikeasti saavat palautetta? Monessa organisaatiossa palautteesta puhutaan paljon. Silti arjessa se jää usein kiireen, epävarmuuden tai varovaisuuden jalkoihin. Palaute annetaan kehityskeskustelussa, joskus vuosikellon pakottamana – ja siinä se. Ongelma...
Lue lisää

Yrityskulttuurin johtaminen

Organisaatiokulttuurin johtaminen – strategian näkymätön mutta ratkaiseva voima Organisaatiokulttuurista puhutaan usein pehmeänä asiana. Jotain, joka “tukee” liiketoimintaa, mutta ei varsinaisesti ratkaise sitä. Ihmisläheinen työelämä -podcast haastaa tämän ajattelun suoraan: organisaatiokulttuuri ei ole liiketoiminnan sivutuote vaan...
Lue lisää

Läsnäolo huippujohtajan taitona

Mitä läsnäolo tarkoittaa johtajan työssä ja miksi se on niin vaikuttavaa? Läsnäolo ei tarkoita pelkkää fyysistä paikallaoloa, vaan sitä, että olet aidosti läsnä, valmiina kuuntelemaan, aistimaan, reagoimaan ja kohottamaan johdettavat kohti tavoitteita! Ihmisläheinen työelämä...
Lue lisää