Tampereen Messu- ja Urheilukeskuksessa järjestettävä Työhyvinvointi-, EuroSafety-, ja Logistiikka tapahtumakokonaisuus pitää sisällään myös Työterveyspäivät. Hälsa on mukana tapahtumassa kahden päivän ajan. Tule tutustumaan Hälsan kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin, työyhteisön toimintakulttuurin ja johtamisen kehittämisen valmennuskonseptiin.   Jos kipuilet...
Lue lisää

Se tapahtuu huomaamatta. Istumme kulkuneuvoissa matkalla töihin, työpisteillä, kokouspöydän ääressä, ruokaillessa ja kotona televisiota katsoessamme. Tässä vain muutama esimerkki todisteeksi siitä, että suomalainen yhteiskunta on luonut loistavat puitteet istumiselle. Istuminen on meille tapa ja tottumus....
Lue lisää

”Maailma on muuttunut. Vielä 2000-luvun alussa oli trendikästä tehdä töitä ympäri vuorokauden. Tänä päivänä työnteonkulttuuri on muuttunut. ”Työt pitäisi saada tehtyä työaikana, minkä koen erittäin positiivsena asiana.” kuvailee Bamboran yksikön johtaja Edward Ingman.   Bambora...
Lue lisää

Susijengin valmennuksessa kiteytyy yksilön vastuu omasta hyvinvoinnistaan, joka puolestaan vaatii jatkuvaa harjoittelua ja itsensä kehittämistä. Tiimiä muodostettaessa on tärkeää huomioida yksilöiden erilaisuus, sillä jokaisella on taustalla omat uskomukset, arvot, kulttuurit ja asenteet. Kun puhutaan tiimin...
Lue lisää

Markuksen mukaan ydinkohdat menestyvän tiimin rakentamiseksi kiteytyvät neljään pääkohtaan: 1) Tunnista talentti 2) Luo olosuhde 3) Perehdytä hyvin 4) Johda hyvin Markus Myllymäki on ollut Lehto Asuntojen kaupallisena johtajana vuodet 2013 – 2018. Viiden vuoden...
Lue lisää

Yhteistyön kannalta avainasemassa ovat luottamuksen rakentaminen, vuorovaikutus ja ennen kaikkea toisten kuunteleminen. Lisäksi toisen arvostaminen ja ihmisten erilaisuuden arvostaminen sekä toisaalta sen hyödyntäminen voimavarana muodostavat pohjan yhteistyölle. Ryhmädynamiikassa tulee huomioida ihmisten erilaiset käytösmallit: on nopeita...
Lue lisää

Työhyvinvoinnin mittareihin on sairauspoissaolojen rinnalle hiljalleen noussut uusi käsite, presenteismi – vajaakuntoisena työskentely. Työntekijä on fyysisesti läsnä työpaikalla, mutta alentuneesta terveydentilasta ja toimintakyvystä johtuen suorituskyky on laskenut ja töitä tehdään vajaatehoisena. Kun töitä tehdään vuoden...
Lue lisää

Islanti – mutalähteiden, löyhkäävän juomaveden, tulivuorten, sateen ja tuulen piinaama sekä hankalien etäisyyksien maa – kaukana kaikesta. Siis täydellinen matkakohde, kun työyhteisössä halutaan vahvistaa vuorovaikutusta ja luottamusta. Tuonne autiolle saarelle sain lentää kouluttamaan yhdessä asiakkaamme...
Lue lisää

Me kaikki haluamme voida paremmin! Haluaisimme liikkua enemmän, stressata vähemmän, olla tuottavampia, syödä terveellisemmin, olla parempia ystäviä, olla luovempia, nukkua enemmän ja tukea työkavereiden jaksamista… Jostain syystä, emme kuitenkaan saa haluttuja muutoksia aikaiseksi. Sisäisen motivaation...
Lue lisää

Matti ja Teppo ovat työkavereita sijoitusliike Suuret Setelit Oy:ssä Helsingissä. Molemmat asuvat kymmenen kilometrin päässä toimistosta, jossa he tekevät kahdeksantuntista työpäivää aloittaen kahdeksalta. Matti pyöräilee huhtikuusta syyskuuhun joka aamu töihin, ja lokakuusta maaliskuuhun Matti käyttää...
Lue lisää