Johtoryhmänä kasvu | Miten kasvaa yhdessä, ei vain rinnakkain   Johtoryhmä on organisaation johtava tiimi, eikä tämä liene yllätys kenellekään. Silti monessa firmassa se toimii enemmän rinnakkain kuin yhdessä.   Miten johtoryhmä voi oikeasti kasvaa...
Lue lisää

Johtoryhmänä kasvu | Miten kasvaa yhdessä, ei vain rinnakkain     Mikäli webinaari ei näy oikein, päivitä sivuston evästeet tai katso webinaari täältä.   Johtoryhmänä kasvu | Miten kasvaa yhdessä, ei vain rinnakkain Johtoryhmä on...
Lue lisää

Tervetuloa webinaariin | Organisaation tehtävä ei ole opettaa | Piia Säylä & Lari Karjula   Mikäli video ei näy oikein, hyväksy sivuston evästeet vasemmasta alareunasta tai katso webinaari täältä.   Oppiminen ei ole pehmeä arvo,...
Lue lisää

Oppiminen ei ole pehmeä arvo, se on menestyvän organisaation kovin kilpailuetu. Kun ihmisillä on mahdollisuus kasvaa, he sitoutuvat, uudistuvat ja vievät koko organisaatiota eteenpäin. Mutta miten rakennetaan kulttuuri, jossa oppiminen ei ole erillinen projekti, vaan...
Lue lisää

Johtoryhmä vai ryhmä johtajia – loistavista yksilöistä loistavaksi tiimiksi   Johtoryhmän dynamiikka ja vuorovaikutus vaikuttavat suoraan koko organisaation menestykseen.   Silti moni johtoryhmä toimii kuin hiekkalaatikolla: jokainen keskittyy omiin hiekkakakkuihinsa, rakentaa omaa toimialuettaan ja joskus,...
Lue lisää

Johtoryhmänä kasvu – miksi loistavat yksilöt eivät aina muodosta loistavaa tiimiä   Mikäli video ei näy oikein, hyväksy evästeet tai katso video täältä.   Voiko teidän johtoryhmänne rehellisesti sanoa olevansa organisaation paras tiimi? Jos vastaus...
Lue lisää

Tallenne: Ihmisläheinen työelämä 2024 -raportin julkaisuwebinaari   Tässä webinaarissa pääset kuulemaan Ihmisläheinen työelämä 2024 -raportin tuloksia, joka pohjautuu yli 300 HumanPower24-kilpalijan vastauksiin: Millaisia ovat ihmisläheiset vipuvoimat tuloksellisessa tekemisessä? Miten yksilön ja tiimin suorituskykyä voi nostaa...
Lue lisää

Mitä ihmisläheinen johtaminen ja kulttuuri tarkoittaa käytännössä – ja niiden avulla tehdään vaikuttavaa tulosta? Ihmisläheinen työelämä nostaa huomiotaan vuosi vuodelta. Halukkuutta ihmisläheisen työelämän suuntaan lisää mm. kasvava tarve löytää keinoja kannattavaan liiketoimintaan, ihmisten jaksamiseen ja...
Lue lisää

Mitä ihmisläheinen johtaminen ja kulttuuri tarkoittaa käytännössä – ja niiden avulla tehdään vaikuttavaa tulosta? Ihmisläheinen työelämä nostaa huomiotaan vuosi vuodelta. Halukkuutta ihmisläheisen työelämän suuntaan lisää mm. kasvava tarve löytää keinoja kannattavaan liiketoimintaan, ihmisten jaksamiseen ja...
Lue lisää

Sosiaalinen vastuullisuus on tällä hetkellä kilpailuvaltti Aito vastuullisuus on ihmisten arvostamista, oikeudenmukaista kohtelua, hyvinvoinnin ja tasapainoisen elämän mahdollistavaa kulttuuria. Ihmisvastuullisuus onkin organisaatioille tekijä, jolla se voi vielä tänä päivänä erottautua kirkkaasti. Parhaat tekijät saavat aikaan...
Lue lisää