Elli Holappa: Luottamus ihmisläheisen johtajuuden kulmakivenä   Mikä tekee johtamisesta erityisen ihmisläheistä? Ihmisläheinen johtaminen saa ihmiset sitoutumaan ja motivoitumaan yhteisten tavoitteiden osalta ja tätä moni johtaja yrittääkin ratkoa. Viime marraskuussa juhlistimme HumanPower24 –gaalassa ihmisläheistä työelämää...
Lue lisää

  Sitowise: Ihmisläheisyys ja huumori järjestelmäuudistuksen ytimessä Vuonna 2023 Sitowise, suomalainen suunnittelu- ja konsultointiyritys, otti vastaan merkittävän haasteen, noin 1 700 työntekijää koskeneen järjestelmäuudistuksen, joka muutti perustavanlaatuisesti työntekijöiden päivittäisiä toimintatapoja. Tällaiset muutokset herättävät usein vastarintaa...
Lue lisää

Inhouse Group: Ihmisläheisyyttä arjen kohtaamisissa  Inhouse Group, suomalainen myyntiprosessin eri vaiheiden ulkoistamiseen erikoistunut yritys, on rakentanut vahvan maineen ihmisläheisenä työpaikkana. Yritys sijoittui top 3 joukkoon HumanPower24 –kilpailun Ihmisläheisin työpaikka- kategoriassa. Yrityksen missio on selkeä: auttaa...
Lue lisää

Johanna Junkkari kolmas toinen kategoriassa Ihmisläheisin johtaja alle 250 työllistävät organisaatiot Johanna Junkkarilla on kymmenien vuosien kokemus johtamisesta, ja erityisesti ihmisläheisestä johtamisesta. Hänen polkunsa McDonald’s-työntekijästä yrittäjäksi on ollut vaikuttava. Johanna on paitsi mahdollistanut kymmenien uusien...
Lue lisää

Janne Ranta, AirLife Finland Oy:n toimitusjohtaja, on HumanPower24-kilpailun ”Ihmisläheisin johtaja (alle 250)” -kategorian voittaja.   Ihmisläheinen johtaminen perustuu lämpimään ja inhimilliseen otteeseen, jossa jokaisen yksilön potentiaali tunnistetaan ja autetaan saavuttamaan. Janne luo johtamisellaan turvallisen ja...
Lue lisää

Yhteistyöllä parempaa johtamista – Hesburgerin ja Hälsan pitkäjänteinen kehitysmatka Kun johtamisen kehittäminen kytkeytyy arkeen, kulttuuri alkaa muuttua ja tulokset puhuvat puolestaan. Hesburgerin ja Hälsan yhteistyö on hyvä esimerkki siitä, miten strateginen ja arvolähtöinen panostus johtamiseen...
Lue lisää

PowerPark ja Hälsa – Pitkäjänteistä yhteistyötä työntekijöiden hyvinvoinnin ja johtamisen kehittämiseksi   PowerPark on monipuolinen elämyskohde Kauhavalla, Etelä-Pohjanmaalla. Se on tunnettu huvipuistostaan, joka tarjoaa yli 40 erilaista laitetta ja aktiviteettia kaikenikäisille kävijöille. Huvipuiston lisäksi PowerParkissa...
Lue lisää

Huld ja Hälsa: Luottamusta ja yhdessä kasvamista johtoryhmän valmennuksessa   Huld on teknologia-alan asiantuntijaorganisaatio, joka auttaa asiakkaitaan kehittämään innovatiivisia tuotteita ja ratkaisuja ideasta toteutukseen. Yrityksen vahvana arvona on ihmisten ja kulttuurin kehittäminen, joka on myös tärkeä...
Lue lisää

Johtoryhmävalmennuksen voima Swisspearl on sveitsiläinen perheyritys, jolla on yli 130 vuoden historia Euroopassa. Yritys tunnetaan innovatiivisista ja kestävistä kuitusementtituotteistaan, joita käytetään julkisivuissa, sisätiloissa ja puutarhoissa ympäri maailmaa. Perheyrityksenä Swisspearlille on tärkeää ajatella tulevia sukupolvia ja...
Lue lisää

Johtamisen ja hyvinvoinnin uudistamista Ylivieskassa Ylivieska on yli 15 000 asukkaan vilkas ja nuorekas kaupunki Pohjanmaalla. Kaupunki on halunnut satsata henkilöstön ja johtamisen kehittämiseen, jonka takia yhteistyö Hälsan kanssa aloitettiin vuonna 2023 työntekijöiden hyvinvointikyselyiden pohjalta....
Lue lisää