Case Värväämö Oy: ”Todella helppoa ja vaivatonta”

09.09.2020

Värväämö on rakennusalan työntekijöiden ja työnantajien kohtaamispaikka, jossa voi olohuone-fiiliksellä jutella työasiat kuntoon. Yritys uudistaa vauhdikkaasti rakennusalan työnvälitystä inhimillisempään suuntaan.

Haastattelussamme
Hanna Rauhala
HR, Värväämö Oy


Lähtötilanne
– Meillä oli paljon uusia esimiehiä ja ei oikeastaan ollut yhtenäistä linjaa. Tarvittiin työkaluja erityisesti alisuoriutumiseen puuttumiseen ja tiimien johtamiseen. Kaipasimme myös sitä, että saamme uutta esimiestiimiä yhtenäisemmäksi ja jaettua kokemuksia paremmin esimiesten kesken.

 

Miksi päädyttiin Hälsan valmennukseen?
– Päämäärätietoinen kontaktointi, asiantunteva palvelu ja kuunteleva ote asiakkaaseen.

 

Mitä tehtiin?

  • Johtajuuden arviointi aluksi ja lopuksi, Firstbeat Hyvinvointianalyysi, Luontaiset Taipumukset -analyysi, 4 ryhmävalmennusta, ohjausryhmä.
  • Valmennuksien teemoina:
    • Esimiehen rooli muutoksessa ja valmentava johtaminen
    • Luottamusjohtaminen
    • Itsensä johtaminen ja palautuminen
    • Itsetuntemus ja erilaisten ihmisten johtaminen

 

Suurin hyöty, jonka valmennus tarjosi?

– Kaikki valmennukseen osallistuneet kokivat saaneensa konkreettista apua omaan työhönsä, mikä oli meidän prioriteettimme numero yksi. Koko prosessin vieminen alusta loppuun oli tilaajan näkökulmasta todella helppoa ja vaivatonta. Iso juttu oli, että jää jotain kättä pidempää, eikä maalailla liian leveällä telalla, mistä ei jää tarttumapintaa.

 

Miten valmennus toteutettiin sinun näkökulmastasi tilaajana?

– Se, että meitä kuunnellaan ja tarpeeseemme oikeasti räätälöidään koulutus niin, että se on aidosti hyödyllinen. Oltiin valmiita muuttamaan ja joustamaan tarvittaessa.

 

Lue lisää Hyvä johtaminen -esimiesvalmennuksista.

Lisätietoja:
Janne Karjula
toimitusjohtaja
janne@halsa.fi
045 631 4322

 

Ota yhteyttä

  • Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.