Henri Karjula
Certified Business Coach, Liikuntatieteiden maisteri
Johtamisen ja työyhteisöjen valmentaja
”Maksimi ei ole sama asia kuin optimi.”
Haluan omilla valmennuksillani tukea valmennettavien itsetuntemusta, itsensä johtamista ja jatkuvaa uudistumista. Merkityksen löytäminen, omasta hyvinvoinnista huolehtiminen sekä ammatillinen kasvu ja kehitys innostavat eritysesti minua valmentajana. Yksilön ja työyhteisön hyvinvointi on edellytys uudistumiselle ja tehokkuudelle.
Meidän on löydettävä itsemme, jotta osaamme kohdata toisen. Meidän on osattava pitää hyvää huolta itsestämme, että pystymme pitämään huolta muista. Itsensä johtaminen on kaiken lähtökohta. Kun osaat johtaa itseäsi hyvin, sinulla on mahdollisuus toimia hyvin tiimissä ja valmius johtaa muita.
Valmennukseni ovat vaikuttavia ja tavoitteellisia: yhdessä sovittuihin tavoitteisiin ja onnistumisen kriteereihin pyrkivää. Vaikuttavat valmennuskokonaisuudet rakennan osallistavilla, innostavilla ja pedagogisesti laadukkailla kokonaisuuksilla.
Minulla on reilu 6 vuoden kokemus kasvuyrittäjänä, esimiehenä ja valmentajana. Kuluneiden vuosien aikana olen saanut valmentaa yli 10 000 ihmistä; pk-yrityksistä pörssiyhtiöihin ja edelleen työntekijöistä toimitusjohtajiin. Hyödynnän valmennuksissani saamiani oppeja esimiehenä ja yrittäjänä, monipuolista valmentajakokemustani sekä Business Coaching menetelmiä.
Valmennuskielet: suomi ja englanti
Videotervehdys
Näistä valmennan
Blogit ja webinaarit
Itseluottamuksen merkitys johtamisessa
Itseluottamuksen merkitys johtamisessa Webinaarissa käydään läpi mm. itseluottamuksen kehittäminen johtamisessa haastavat johtamistilanteet, epämukavuusalue sekä haavoittuvaisuuden kohtaaminen itseluottamus aikaansaamisen edellytyksenä käytännön työkaluja itseluottamuksen kehittämiseen Kesto: 45 min Asiantuntijat: Marita Haapasalo sekä Maija Turtio Tutustu HumanPower24-kilpailuun,...
Johtajana kasvu
Johtajana kasvu Webinaarin sisältö: • Mitkä ovat monen johtajan sudenkuopat, jotka tulevat persoonallisuudesta? • Miten tunteiden tiedostaminen voi auttaa johtamisessa? • Miksi aito läsnäolo on niin harvinaista ja miksi se on edellytys huippujohtajalle? Kesto:...
Johtajana kasvu
Johtajana kasvu Jokainen johtaja voi kasvaa johtajana aivan uudelle tasolle riippumatta mikä hänen lähtötasonsa on. Tärkeintä on nöryys tunnustaa, että on kehitettävää ja halua kehittyä. Edellytys kasvulle on tehdä matka itseen. Tähän liittyy, että tulee...
Johtamisen aamukahvit Gustavelundissa
Johtamisen aamukahvit on verkostoitumiseen ja johtamisen kehittämiseen varattu tapahtuma. Tilaisuudessa Hälsan valmentajat Marita Haapasalo sekä Mauno Tirkkonen alustavat keskustelua omilla puheenvuoroillaan. Aamukahvien vierailijoiksi saadaan Widnin toimitusjohtaja Jari Mesimäki ja Vantaan kaupungin työllisyyspalveluiden johtaja Susanna Taipale-Vuorinen,...
Tunnetaidot onnistumisen johtamisessa
Tunnetaidot onnistumisen johtamissa Tunteet ovat olennainen osa jokapäiväistä työskentelyämme, ja niiden ymmärtäminen, hallinta ja johtaminen ovat avainasemassa ihmisläheisessä johtamisessa. Tunteet voivat toimia sekä voimavarana että haasteena työelämässä. Tunteiden johtaminen on tärkeä taito niin yksilöille kuin...
5 käänteentekevää asiaa kulttuurin johtamiseen
Miksi organisaatioiden onnistumista pidätellään? Organisaatiokulttuurin johtaminen on äärimmäisen haastavaa. Kulttuurissa on kyse abstrakteista asioista, joihin on usein vaikea päästä käsiksi. Siksi kulttuuri jääkin usein johtamatta, ja organisaation potentiaali saavuttamatta. Kulttuuri on aina voimakkaasti liitoksissa organisaation...
Etätyö, lähityö vai hybridi? Et voi copypasteta, vaan luo omasi
Suomalaisissa työyhteisöissä on syksyn mittaan edessä iso pähkinä purtavaksi, kun pohditaan etätyön jatkamista, lähityöskentelyyn palaamista vai siirtymistä kokonaan hybridityöhön. On hyvä ymmärtää, ettei ole yhtä tiettyä mallia, joka ratkaisee kaiken. Ei ole copypastea, joka toimii...
Uusi SELF LEADER -valmennusohjelma kampittaa työkykyhaastetta
Uusi SELF LEADER -valmennusohjelma pureutuu laajaasti vaikuttavaan työkykyhaasteeseen. SELF LEADER:in avulla suomalaisista organisaatioista tehdään terveempiä ja toimintakykyisempiä! Ilmoittaudu mukaan lanseeraukseen SELF LEADER lyhyesti Uudenlainen itsensä johtamisen polku työterveyshuollon rinnalle. Valmennuksen toteutustapa on tukeutuu vahvasti pedagogiseen...
Miten rakentaa voittava joukkue?
Voittavan joukkueen rakentamisessa on mukana sekä johtajat että tiimit. Kun nykyajan työelämässä siirrytään autoritäärisestä johtamisesta kohti valmentavaa johtamista, niin vastuussa ei ole enää johto, vaan myös työntekijät. Voittavan joukkueen rakentaminen on jokaisen yksilön vastuulla. Se...
Miten säilyttää yhteisöllisyys etätyöaikana?
Yhteenkuuluvuus on ihmisen perustarve ja etätyöaika luo suuria haasteita yhteisöllisyydelle työyhteisöissä.
Case Värväämö Oy: ”Todella helppoa ja vaivatonta”
Värväämö on rakennusalan työntekijöiden ja työnantajien kohtaamispaikka, jossa voi olohuone-fiiliksellä jutella työasiat kuntoon. Yritys uudistaa vauhdikkaasti rakennusalan työnvälitystä inhimillisempään suuntaan. Haastattelussamme Hanna Rauhala HR, Värväämö Oy Lähtötilanne – Meillä oli paljon uusia esimiehiä ja ei...
Hälsan hallitus vahvistuu – tavoitteena vaikuttavimmat valmennukset johdon ja työyhteisöjen kehittämiseen
Suomen johtaviin työyhteisöjen ja johdon valmennuksiin erikoistunut Hälsa ja viime vuonna yhdistyneet Pertec Consulting tähtäävät Suomen vaikuttavimmaksi johdon ja työyhteisöjen valmentajaksi. Hälsa vahvistaa strategista osaamistaan kolmella hallituksen jäsenellä 1.9.2020 alkaen. Hallitukseen jäseniksi tulevat Mikko...
Hälsa ja Pertec juhlivat yhdistymisen vuosipäivää
Elokuun 20. päivä on kulunut tasan vuosi siitä, kun Hälsa vahvisti asemaansa merkittävänä johtamisen ja työhyvinvoinnin kumppanina ostamalla Pertec Consulting Oy:n. Ensimmäiseen vuoteen mahtuu paljon, joista merkittävin on koronaviruspandemia, mutta Hälsa on siitäkin noussut jaloilleen uudistumisen voimalla. Yrityskaupan hetkellä oli selkeää,...
Millainen on moderni kehityskeskustelu?
Moderni kehityskeskustelu on esimiehen ja alaisen välinen avoin dialogi, jolla molemmat osapuolet saavat työkaluja kehittymiseen.
Painonpudotus pysyvästi – viisi avainta onnistumiseen
Pysyvä painonpudotus ja pysyvästi parempi elämä. Haluatko viimein onnistua ja lopettaa jojoilun? Onnistumisen avaimia on viisi – lue lisää!
Kannattaako kymppitonnin askeltavoite jo unohtaa – mikä on riittävä määrä liikuntaa?
Ihmisiä ei ole tarkoitettu istumaan tuntikausia tuolilla pöydän ääressä. Oman arkiliikunnan määrää on usein vaikea arvioida. ”Tavoittelen 10 000 askelta päivässä. Kuulostaako tämä sisäinen puhe tutulta? Tästä lukemasta on tullut ainakin minulle jonkinlainen ”hyvän päivän...
Itsensä johtaminen ja uudistuminen
”Kun loistan itse, saan muutkin loistamaan” Me olemme jokainen oman yrityksemme eli Oy Minä Ab:n toimitusjohtajia. Hälsan toisessa webinaarissa huippuvalmentajat Susanna Rahkamo ja Henri Karjula pureutuivat itsensä johtamiseen, mikä on kaiken johtamisen perusta. Johtaminen on...
Webinaari: Itsensä johtaminen ja uudistuminen
”Oma hyvinvointisi säteilee ja vaikuttaa muihin.” Työelämä muuttuu, jossa ihmisiltä vaaditaan entistä enemmän joustavuutta, luovuutta, työn ja yksityiselämän yhteensovittamista ja jatkuvaa kyky uudistua. Itsensä johtaminen on myös hyvän johtamisen perusta. Jos haluat oppia johtamaan muita,...
Sosiaalinen media
Kaipaatko vahvistusta näihin tai haluatko kuulla lisää?
Jätä yhteystietosi ja Henri ottaa sinuun yhteyttä lähipäivinä.