Henri Karjula

Liikuntatieteiden maisteri, opettaja
Johtamisen ja työyhteisöjen valmentaja

”Maksimi ei ole sama asia kuin optimi.”

Haluan omilla valmennuksillani tukea valmennettavien itsetuntemusta, itsensä johtamista ja jatkuvaa uudistumista. Merkityksen löytäminen, omasta hyvinvoinnista huolehtiminen sekä ammatillinen kasvu ja kehitys innostavat eritysesti minua valmentajana. Yksilön ja työyhteisön hyvinvointi on edellytys uudistumiselle ja tehokkuudelle.

Meidän on löydettävä itsemme, jotta osaamme kohdata toisen. Meidän on osattava pitää hyvää huolta itsestämme, että pystymme pitämään huolta muista. Itsensä johtaminen on kaiken lähtökohta. Kun osaat johtaa itseäsi hyvin, sinulla on mahdollisuus toimia hyvin tiimissä ja valmius johtaa muita.

Valmennukseni ovat vaikuttavia ja tavoitteellisia: yhdessä sovittuihin tavoitteisiin ja onnistumisen kriteereihin pyrkivää. Vaikuttavat valmennuskokonaisuudet rakennan osallistavilla, innostavilla ja pedagogisesti laadukkailla kokonaisuuksilla.

Minulla on reilu 6 vuoden kokemus kasvuyrittäjänä, esimiehenä ja valmentajana. Kuluneiden vuosien aikana olen saanut valmentaa yli 10 000 ihmistä; pk-yrityksistä pörssiyhtiöihin ja edelleen työntekijöistä toimitusjohtajiin. Hyödynnän valmennuksissani saamiani oppeja esimiehenä ja yrittäjänä, monipuolista valmentajakokemustani sekä Business Coaching menetelmiä.

Valmennuskielet: suomi ja englanti

henri@halsa.fi

044 297 6594

Videotervehdys

Näistä valmennan

Yksilövalmennus
Työyhteisö- ja tiimivalmennukset
Ihmisläheinen johtaminen
Esihenkilöiden ja johtajien itsensä johtaminen
Firstbeat Life
WorkPlace Big Five

Blogit ja webinaarit

 

Johtamisen iltakahvit VALOssa

Johtamisen iltakahvit tarjoaa hyvästä ihmisten johtamisesta kiinnostuneille energisoivan ja inhimillisen kohtaamispaikan.

Lue lisää

 

Etätyö, lähityö vai hybridi? Et voi copypasteta, vaan luo omasi

Suomalaisissa työyhteisöissä on syksyn mittaan edessä iso pähkinä purtavaksi, kun pohditaan etätyön jatkamista, lähityöskentelyyn palaamista vai siirtymistä kokonaan hybridityöhön. On hyvä ymmärtää, ettei ole yhtä tiettyä mallia, joka ratkaisee kaiken. Ei ole copypastea, joka toimii...

Lue lisää

 

Haastavat tilanteet esimiestyössä

Haastavat vuorovaikutustilanteet ovat varmasti meille kaikille tuttuja. Työpaikoilla saattaa ilmetä tyytymättömyyttä, on kyse sitten palkasta, lomista, työtehtävistä tai johtamisesta. Vaikka erilaiset vuorovaikutukselliset haasteet ovat esimiehille arkipäivää, unohdetaan monesti, kuinka kuormittavia ne voivat olla. Samalla ne...

Lue lisää

 

Webinaari: Taltuta burnout-kulttuuri

Jatkuva kiire, toistuvat keskeytykset, alipalautuminen, uniongelmat, etätyöapatia, ylikuormitus, liiallinen työmäärä, epärealistiset odotukset, liialliset odotukset itseä kohtaan… Burnoutille on syitä valtava määrä – ja tällä hetkellä kohtaamme yhä enemmän syitä, joihin johtajat ja esihenkilöt eivät ole...

Lue lisää

 

Uusi SELF LEADER -valmennusohjelma kampittaa työkykyhaastetta

Uusi SELF LEADER -valmennusohjelma pureutuu laajaasti vaikuttavaan työkykyhaasteeseen. SELF LEADER:in avulla suomalaisista organisaatioista tehdään terveempiä ja toimintakykyisempiä! Ilmoittaudu mukaan lanseeraukseen SELF LEADER lyhyesti Uudenlainen itsensä johtamisen polku työterveyshuollon rinnalle. Valmennuksen toteutustapa on tukeutuu vahvasti pedagogiseen...

Lue lisää

 

Miten rakentaa voittava joukkue?

Voittavan joukkueen rakentamisessa on mukana sekä johtajat että tiimit. Kun nykyajan työelämässä siirrytään autoritäärisestä johtamisesta kohti valmentavaa johtamista, niin vastuussa ei ole enää johto, vaan myös työntekijät. Voittavan joukkueen rakentaminen on jokaisen yksilön vastuulla. Se...

Lue lisää

 

Miten säilyttää yhteisöllisyys etätyöaikana?

Yhteenkuuluvuus on ihmisen perustarve ja etätyöaika luo suuria haasteita yhteisöllisyydelle työyhteisöissä.

Lue lisää

 

Miten järjestää virkistyspäivä etänä?

Etänä työskentely vaatii erityisen huomion ilmapiirin ja tiimihengen ylläpitämiseen. Tule mukaan webinaariin ja toteuta yhä parempia etätapahtumia!

Lue lisää

 

Case Värväämö Oy: ”Todella helppoa ja vaivatonta”

Värväämö on rakennusalan työntekijöiden ja työnantajien kohtaamispaikka, jossa voi olohuone-fiiliksellä jutella työasiat kuntoon. Yritys uudistaa vauhdikkaasti rakennusalan työnvälitystä inhimillisempään suuntaan. Haastattelussamme Hanna Rauhala HR, Värväämö Oy Lähtötilanne – Meillä oli paljon uusia esimiehiä ja ei...

Lue lisää

 

Hälsan hallitus vahvistuu – tavoitteena vaikuttavimmat valmennukset johdon ja työyhteisöjen kehittämiseen

Suomen johtaviin työyhteisöjen ja johdon valmennuksiin erikoistunut Hälsa ja viime vuonna yhdistyneet Pertec Consulting tähtäävät Suomen vaikuttavimmaksi johdon ja työyhteisöjen valmentajaksi. Hälsa vahvistaa strategista osaamistaan kolmella hallituksen jäsenellä 1.9.2020 alkaen.   Hallitukseen jäseniksi tulevat Mikko...

Lue lisää

 

Hälsa ja Pertec juhlivat yhdistymisen vuosipäivää

Elokuun 20. päivä on kulunut tasan vuosi siitä, kun Hälsa vahvisti asemaansa merkittävänä johtamisen ja työhyvinvoinnin kumppanina ostamalla Pertec Consulting Oy:n. Ensimmäiseen vuoteen mahtuu paljon, joista merkittävin on koronaviruspandemia, mutta Hälsa on siitäkin noussut jaloilleen uudistumisen voimalla.  Yrityskaupan hetkellä oli selkeää,...

Lue lisää

 

Millainen on moderni kehityskeskustelu?

Moderni kehityskeskustelu on esimiehen ja alaisen välinen avoin dialogi, jolla molemmat osapuolet saavat työkaluja kehittymiseen.

Lue lisää

 

Painonpudotus pysyvästi – viisi avainta onnistumiseen

Pysyvä painonpudotus ja pysyvästi parempi elämä. Haluatko viimein onnistua ja lopettaa jojoilun? Onnistumisen avaimia on viisi – lue lisää!

Lue lisää

 

Tunnetaidot: Miten johtaa tunteita?

Tunteita, tunnetaitoja ja tunteiden johtamista työelämässä ei voida enää sivuuttaa. Webinaarissa asiantuntijoina Susanna Rahkamo ja Camilla Tuominen.

Lue lisää

 

Muutosjohtaminen: Muutoskyvykkyys kuntasektorilla, pysyykö johtaminen perässä?

Muutosjohtaminen: Muutoskyvykkyys kuntasektorilla, pysyykö johtaminen perässä? - webinaari. Työelämä muuttuu, mitä tarkoittaa muutoskyvykkyys kuntasektorilla?

Lue lisää

 

Ajankäyttö: Miten johtaa yksilön, tiimin ja yhteisöjen ajankäyttöä?

Osittain vallallaan on uskomus, että työt loppuvat tekemällä ja kiireettömällä ei ole tarpeeksi töitä. Haluatko hallita ja johtaa paremmin ajankäyttöäsi?

Lue lisää

 

Kannattaako kymppitonnin askeltavoite jo unohtaa – mikä on riittävä määrä liikuntaa?

Ihmisiä ei ole tarkoitettu istumaan tuntikausia tuolilla pöydän ääressä. Oman arkiliikunnan määrää on usein vaikea arvioida. ”Tavoittelen 10 000 askelta päivässä. Kuulostaako tämä sisäinen puhe tutulta? Tästä lukemasta on tullut ainakin minulle jonkinlainen ”hyvän päivän...

Lue lisää

 

Itsensä johtaminen ja uudistuminen

Johtaminen on vaikutusyritys toiseen, kun taas itsensä johtaminen on vaikutusyritys omaan itseensä. Kaikki hyvä johtaminen lähtee siitä, että miten johdat itseäsi. Jos sinulla on asiat erinomaisesti, tulet päivästä toiseen hymy huulilla työpaikalle ja olet hyvinvoiva, niin se tarttuu myös muihin.

Lue lisää

 

Itsensä johtaminen ja uudistuminen

”Kun loistan itse, saan muutkin loistamaan” Me olemme jokainen oman yrityksemme eli Oy Minä Ab:n toimitusjohtajia. Hälsan toisessa webinaarissa huippuvalmentajat Susanna Rahkamo ja Henri Karjula pureutuivat itsensä johtamiseen, mikä on kaiken johtamisen perusta. Johtaminen on...

Lue lisää

 

Webinaari: Itsensä johtaminen ja uudistuminen

”Oma hyvinvointisi säteilee ja vaikuttaa muihin.” Työelämä muuttuu, jossa ihmisiltä vaaditaan entistä enemmän joustavuutta, luovuutta, työn ja yksityiselämän yhteensovittamista ja jatkuvaa kyky uudistua. Itsensä johtaminen on myös hyvän johtamisen perusta. Jos haluat oppia johtamaan muita,...

Lue lisää

Sosiaalinen media

Kaipaatko vahvistusta näihin tai haluatko kuulla lisää?

  • Itsensä johtaminen
  • Kokonaisvaltainen hyvinvointi
  • Hyvinvoinnin johtaminen
  • Hyvä ihmisten johtaminen
  • Tiimivalmennukset (esim. yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot)
  • Firstbeat
  • WorkPlace Big Five -persoonallisuusanalyysi

Jätä yhteystietosi ja Henri ottaa sinuun yhteyttä lähipäivinä.

  • Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.