ANU KUHMONEN
Sosiaalipsykologi YTM, tradenomi,
Certified Professional Coach, valmentaja
”Taitava ihmisten johtaminen ja dialoginen yhteistyötaito ovat tämän päivän organisaation menestyksen ja pitovoiman valttikortit.”
Intohimoni on rakentaa valmentamalla inhimillisesti kestävämpää ja tuottavampaa työelämää. Valmennan kaikkia organisaation tasoja kohti yhteisiä strategisia tavoitteita ja kehityskohteita. Jokaisen valmennuksen aiheuttama ihmisten voimavarojen vapautuminen oikeisiin asioihin on aivan mahtavaa. Asiakaskumppanuuksien aikana näemme valmennuksen tuoton myös mm. johtamiskyvykkyyden kasvuna, sairauspoissaolojen vähentymisenä ja merkittävänä työtyytyväisyyden lisääntymisenä koko organisaatiossa.
Minulla on pitkä kokemus suunnitelmallisesta, pitkäjänteisestä ja vaativasta asiakastyöstä. Voit tilaajana luottaa siihen, että jokainen valmennettava hyötyy valmennuksistani. Valmennustyylini on empaattisen jämäkkä ja analyyttinen, ripauksella huumoria. Kanssani on turvallista ja mielekästä tarkastella myös kipeitä asioita ja ilmiöitä, joista on hankala puhua. Omien ajattelutapojen kehittämisen lisäksi pohdimme valmennettavieni kanssa yhdessä, miten itseään ja työntekijöitään voi johtaa juuri niissä, joskus haastavissakin olosuhteissa, missä juuri nyt eletään.
Urallani olen toiminut erilaisissa rooleissa ihmisten voimavarojen ja muutoksen edistämiseksi. Lisäksi olen hallinnon ja liiketoiminnan ammattilainen. Koulutukseni ja työkokemukseni ovat muovanneet minusta systeemisen kehittäjän, joka osaa ottaa valmennuksessaan huomioon erityisesti taloudelliset ja toimintaympäristöön liittyvät muuttujat.
Siviilissä elämäni täyttävät mm. vanhemmuus, luonto ja liikunta sekä urheiluseuran johtaminen.
Valmennuskielet suomi ja englanti
Näitä valmennan
Blogit ja webinaarit
Ihmisläheinen johtaminen ja aito aikaan saaminen ovat tämän päivän organisaation pitovoiman ja hyvinvoinnin valttikortit
HumanPower -ihmisläheisen työelämän kilpailu käynnistyy jälleen. Oletko sinä vuoden 2024 ihmisläheisin johtaja? HumanPower24-tapahtuman ja kilpailun tarkoitus on osaltaan nostaa ihmisläheisen johtamisen arvostusta ja kasvattaa ymmärrystä ihmisten johtamisesta, jotta ihmisläheiseen hyvinvointia tukevaan tekemiseen tarttuminen tulisi rutiiniksi...
Miten johtoryhmä voisi paremmin hyödyntää persoonapiirteiden eroja?
Miten johtoryhmä voisi paremmin hyödyntää persoonapiirteiden eroja? Erilaiset persoonallisuuspiirteet voivat rikastuttaa ja vahvistaa johtoryhmän tai tiimin toimintaa. Opi tunnistamaan ja hyödyntämään erilaisten persoonallisuuspiirteiden mukanaan tuomia vahvuuksia ja osaamista. Monet webinaarin opit pätevät erilaisiin tiimeihin, mutta...
Inhimillisessä ja vastuullisessa työpaikassa kyetään rakentamaan organisaation strategisten tavoitteiden suunnassa ihmisen kestävää työelämää.
HumanPower -tapahtuma lisää ymmärrystä inhimillisestä työstä ja nostaa esille inhimillisen työn pioneerit. Ihmisläheinen työelämä on lääke organisaatioiden yhä yleisempiin haasteisiin, kuten pitovoimaan, työnantajamielikuvaan, tuottavuuteen ja mielen hyvinvoinnin haasteisiin. Ihmisläheinen työelämä ei ajatuksena ole ohimenevä...
SOSIAALINEN MEDIA
