Mistä tässä on kyse?
Johtamistyössä tuppaa käymään, että asiat hoituu, mutta ihmiset unohtuu. Hyvä ihmisten johtaminen tarjoaa mahdollisuuden onnistua ja kehittyä. Esihenkilön olisikin hyvä pohtia, miten johtaa ihmisiä motivoiden? Useat esihenkilöt ajattelevat olevan tosi ihmisläheisiä johtajia, mutta tiimiläiset ovatkin toista mieltä. Oletko sinä avoin ja valmis kuromaan tätä eroa umpeen?
Tämä teemakuukausi pitää sisällään neljä webinaaria ihmisten johtamisen ammattilaisilta. Tartu tilaisuuteen ja hyppää mukaan webinaareihin. Webinaarisarja tarjoaa sinulle mahdollisuuden tutustua myös itseesi esihenkilönä. Mitenpä sitä voisi johtaa muita, jos ei edes tunne itseään?
Webinaarit
Positiivinen vaatiminen on hyvää ihmisten johtamista
13.9. klo 10-11 Markku Haapasalmi
Johtajan persoonan varjopuolet stressitilanteessa – jyräätkö tai miellytätkö?
16.9. klo 8-9 Sanna Hurme ja Aarne Kiviniemi
Esihenkilön itsetuntemus ja itsensä johtaminen
21.9. klo 15-16 Marjo Matikainen-Kallström
Vahvasta johtajasta ihmisten johtajaksi
28.9. klo 16-17 Juha Martikainen
Haluatko pysyä ajantasalla teemakuukauden vaiheista?
Teemakuukudessa pysähdytään mm. seuraavien aiheiden äärelle:
- Mitä on hyvä ihmisten johtaminen?
- Ihmisten johtaminen ei ole pehmoilua
- Ihmisten johtamiseen kuuluu myös vaatiminen
- Motivaatiotekijät ja niiden huomiointi
- Esihenkilön oma persoonallisuus ja luontainen tyyli
- Esihenkilön sokeat pisteet johtamisessa
- Stressin vaikutus esihenkilön toimintaan
- Työkaluja itsetuntemukseen ja itsensä johtamiseen
- Johtajan vahvuuden varjopuolet
- Johtajana kehittyminen
- Ihmisten ymmärtäminen
- Työkaluja oman johtamisen kehittämiseen