Pasi Kouva
Sosionomi, eMBA, Executive Coach, HHJ
Johtamisen valmentaja
”Johtajana kehittymisessä ei ole ylärajaa eikä maksimia.”
Sosionomi, eMBA, Executive Coach, HHJ
Johtamisen valmentaja
”Johtajana kehittymisessä ei ole ylärajaa eikä maksimia.”
Minua sytyttää johtajien ja johtoryhmien coaching ja valmentaminen. Tärkein tavoitteeni on innostaa asiakkaani itsensä kehittämiseen ja johtajana onnistumiseen, organisaation strategisten tavoitteiden suunnassa. Asiakkaan onnistuminen ja kehittyminen on minulle tärkeintä, ja ne ovatkin keskeisiä mittareita yhteistyön vaikuttavuuden arvioinnissa.
Oma lähes 30 vuoden johtamiskokemus ja johdon valmentajana toimiminen vuodesta 2017 ovat luoneet hyvän pohjan tähän työhön, ymmärryksen johtajien maailmasta ja erilaisista organisaatiokulttuureista. Pystyäkseni palvelemaan asiakkaitani parhaalla mahdollisella tavalla, ylläpidän omaa osaamistani säännöllisellä kouluttautumisella. Johtajana niin kuin myös coachina kehittymisessä ei ole ylärajaa eikä maksimia.
Coachina tapani on kysyä, haastaa usein suoraankin sekä kannustaa muutokseen ja kehittymään. Lujasti mutta lempeästi tarvittaessa. Näistä saan palautetta valmennettaviltani.
Valmennuskieli: suomi
Executive coaching?
Videotervehdys
Blogi & tapahtumat
Miten johtoryhmä voisi paremmin hyödyntää persoonapiirteiden eroja?
Miten johtoryhmä voisi paremmin hyödyntää persoonapiirteiden eroja? Erilaiset persoonallisuuspiirteet voivat rikastuttaa ja vahvistaa johtoryhmän tai tiimin toimintaa. Opi tunnistamaan ja hyödyntämään erilaisten persoonallisuuspiirteiden mukanaan tuomia vahvuuksia ja osaamista. Monet webinaarin opit pätevät erilaisiin tiimeihin, mutta...
Hyvä ihmisten johtaminen 1.0 OULU
Valmennuksessa aiheina mm. esimiehen monet roolit, vuorovaikutus ja työhyvinvoinnin johtaminen.
Hyvä ihmisten johtaminen 1.0 TORNIO Kevät 2024
Valmennuksessa aiheina mm. esimiehen monet roolit, vuorovaikutus ja työhyvinvoinnin johtaminen.
Hyvä ihmisten johtaminen 1.0 HELSINKI Kevät 2024
Valmennuksessa aiheina mm. esihenkilön monet roolit, erilaisuus ja valmentava johtaminen.
Hyvä ihmisten johtaminen 1.0 KUOPIO Kevät 2024
Valmennuksessa aiheina mm. esimiehen monet roolit, vuorovaikutus ja työhyvinvoinnin johtaminen.
Hyvä ihmisten johtaminen 1.0 SEINÄJOKI Kevät 2024
Valmennuksessa aiheina mm. esimiehen monet roolit, vuorovaikutus ja työhyvinvoinnin johtaminen.
Hyvä ihmisten johtaminen 1.0 ETÄVALMENNUS Kevät 2024
Valmennuksessa aiheina mm. esimiehen monet roolit, vuorovaikutus ja työhyvinvoinnin johtaminen.
Valmentava johtaminen ja one-to-one-keskusteluiden tason nosto
Valmentava johtaminen ja one-to-one-keskusteluiden tason nosto Ihmiset osaavat vaatia tänä päivänä esihenkilöiltä ja johtamiselta paljon enemmän kuin takavuosina. Mitkä on ne keinot sitten, joilla tähän haasteeseen olisi hyvä vastata. Valmentava johtaminen auttaa tänä päivänä moneen...
Psykologisen turvallisuuden paikka työelämässä
Tämän hetken kuumimmat johtamisopit liittyvät mm. työpaikan psykologiseen turvallisuuteen ja sen positiivisiin vaikutuksiin työssä jaksamiseen, henkilöstön tuottavuuteen ja yrityksen toiminnan kehittymiseen. Tutkija Amy Edmondsonin (Harvardin yliopisto) alunperin esittelemä käsite ja kiinnostus psykologista turvallisuutta kohtaan työelämässä...
Minä vapaalla
Vapaa-ajalla ja palautumisella on suuri merkitys valmentajana onnistumiseen ja elämänlaatuun.
Viihdyn ja nautin ihmisten seurasta, mutta välillä kaipaan paljon luontoon, mökille ja omaan rauhaan rauhoittumaan. Parhaiten minulla irtoaa työasiat mielestä, kun talviaikaan pääsee iltaisin tai viikonloppuisin vetämään kunnon hiihtolenkin raikkaassa ulkoilmassa. Vielä nautinnollisempaa on, jos sen pääsee tekemään Lapin tai Isosyötteen kauniissa maisemissa.
Luonnossa liikkuminen eri aktiviteeteissa on tärkeää minulle. Metsästys syksyllä, kalastus ja marjastus kesällä, metsänhoitotyöt tai mökkimaiseman puuston virittäminen silmiä hivelevään asentoon.
Valmentamiseen ja ihmisten käyttäytymiseen liittyvä kirjallisuus on loputon innostajani. Ihmisestä ja itsestä oppiminen ei lopu koskaan ja täysin valmiiksi näissä taidoissa ei tule yhden elämän aikana, tapaan sanoa.
Sijoittaminen on harrastukseni ja käytän siihen paljon aikaa. Omistajanäkökulman ja johdon kyvykkyyden merkityksen ymmärtäminen auttaa paljon valmentajatyössäni.
Asiakaskokemuksia
”Osaat hyvin viedä valmennusta eteenpäin. Liika teoreettisuus on karsittu pois ja viestintäsi kunnioittaa kuulijoita”
Johtoryhmävalmennus 2021
Luot hyvän ja luottamuksellisen ilmapiirin nopeasti, hyvä sparraaja. Et tyydy olankohautuksiin.
Esihenkilövalmennus 2022
Todella hyvin onnistuit vapauttamaan/johdattamaan keskusteluun. Keskustelut olivat todella avoimia ja aitoja. Valmentaja vei keskustelua hyvin eteenpäin. Ajankäyttö erityisen onnistunut.
Johtoryhmävalmennus 2022
”Osaat hyvin viedä valmennusta eteenpäin. Liika teoreettisuus on karsittu pois ja viestintäsi kunnioittaa kuulijoita”
Johtoryhmävalmennus 2021
Sosiaalinen media
Kaipaatko vahvistusta näihin?
Jätä yhteystietosi ja Pasi ottaa sinuun yhteyttä lähipäivinä.
