Työstä hyvinvointia

Satsaa työyhteisön hyvinvointiin ja ilmapiiriin. Lataat uutta, kestävää virtaa matkalle menestykseen!

Hyvinvoinnin ytimessä

Parhaimmillaan työ vahvistaa yksilön kokonaisvaltaista hyvinvointia. Räätälöitävät valmennuksemme nostavat työssä jaksamisen uudelle tasolle: työssä voi myös palautua ja saada virtaa arjen pyörittämiseen.

Inspiroivat, korkeakoulutetut valmentajamme vievät niin itsensä kuin muiden johtamisen organisaatiossasi lujalle ja tulokselliselle pohjalle.

Helsinki
Työhyvinvoinnin johtaminen
10.10.2019

Huippupuhujina Esa Saarinen, Alf Rehn ja Pentti Sydänmaanlakka

Lue lisää

Muut tilaisuudet

Helsinki
Työhyvinvoinnin johtaminen
10.10.2019

Oulu
Hyvä johtaminen 1.0
2019–2020

Kuopio
Työhyvinvoinnin johtaminen
12.11.2019

Miksi nukumme – Unen voima

Unella on valtava vaikutus meidän terveyteen, tuottavuuteen ja kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin. Uni on kuin luonnon ihmelääke, joka vahvistaa muistia, tekee meidän luovemmaksi, auttaa painonhallinnassa, estää flunssan puhkeamista, dementiaa, syöpää ja edesauttaa onnellisuutta.

Lue lisää

Blogi

Presenteismi on työyhteisöjen pöpö, joka tarttuu

Onko kollegasi tai sinä itse tullut joskus töihin kipeänä ja huomannut kuinka bakteerit lähtevät leviämään työkaverilta toiselle? Ehkä yhtäkkiä olette tilanteessa, jossa kukin on vuorollaan kipeänä saman taudin vuoksi?

lue lisää

Muuttumattomuuden asenne vai kasvun asenne?

Asenteella on väliä. Se vaikuttaa, että miten opit uusia taitoja, kehität itseäsi, suhtaudut haasteisiin ja kokonaisvaltaiseen hyvinvointiisi. Tämän takia kasvun asenne on tärkeä työkalu, joka sinun on parasta lisätä työkalupakkiisi.

lue lisää

Työhyvinvoinnin johtamisen huippuseminaarissa käsiteltiin itsensä johtamista

Keskiviikkona 10.4.2019 Helsingin Finlandia-talolla pidettiin Hälsan kolmas Työhyvinvoinnin johtamisen huippuseminaari, jonka palautteiden kokonaiskeskiarvo oli 4,3 (asteikolla 1-5). Seminaarin teemana oli itsensä johtaminen.

lue lisää

Asiakaskokemuksia

”Hälsan tapa toteuttaa valmennukset yksilöllisesti, henkilön omat tarpeet huomioiden, on ehdottomasti tuloksekkain. Kun työntekijä pääsee itse määrittelemään tavoitteensa ja saa henkilökohtaista palautetta valmennuksista tai mittauksista, on hän sitoutuneempi pääsemään maaliin.”

Satu-Marjut Peltokoski

Johtava asiantuntija, henkilövakuuttaminen
LähiTapiola Keskinäinen Vakuutusyhtiö

Asiakaskokemuksia

”Hälsan työhyvinvointiohjelman kartoituksessa valittujen keskeisten teemojen pohjalta jokainen toimihenkilömme sai erinomaiset valmiudet ja työkalupakin oman työn ja vapaa-ajan yhteensovittamiseen.”

Lotta Sillanpää

Operatiivinen johtaja
Howden Finland Oy

Asiakaskokemuksia

”Saimme heti tuloksia Hälsan esimiesvalmennuksella. Erityisesti parantunut kommunikaatio ja luottamus koko työyhteisössä ovat nostaneet me-hengen uuden tasolle. Myös kynnys puhua päivittäisistä asioista madaltui merkittävästi.”