Miten optimoit suorituskyvyn, sitoutumisen ja hyvinvoinnin organisaatiossa?

Lataa Hälsan Ihmisläheinen työelämä 2026 -raportti!

Työelämä elää murrosta, jossa vaatimukset, tempo ja kuormitus kasvavat nopeammin kuin ihmisten kokemus omista vaikutus-mahdollisuuksistaan ja voimavaroistaan.

Samaan aikaan kun työ koetaan yhä raskaammaksi, suomalaisessa työelämässä koetaan, että omasta potentiaalista on käytössä keskimäärin vain 51%. Tämä ei kerro heikosta työmotivaatiosta tai osaamisen puutteesta. Se kertoo rakenteista, johtamisesta ja arjen käytännöistä, jotka eivät tällä hetkellä tue ihmisten parasta suoriutumista. Kun kuormitus kasvaa mutta kokemus omasta vaikutusmahdollisuudesta jää matalaksi, suorituskyky ei pääse esiin, vaikka potentiaalia olisi.