Itsetuntemus – johtajuus – yhteisöllisyys
Hälsa-metodi
Hälsan metodin perusta on yksilön itsetuntemus, joka on avain koko organisaation kehittymisessä.
Autamme johtajia kasvamaan mahdollistajiksi, jotka saavat tiiminsä loistamaan.
Tuemme työyhteisöjä kasvamaan tiimiksi, jossa pelataan yhteen ja huolehditaan voimavaroista.
Kohti tasapainoista elämää ja optimaalista suorituskykyä
Itsetuntemus
Hälsan metodin perusta on yksilön itsetuntemus, joka on avain koko organisaation kehittymisessä.
Johtajuus
Tuemme johtajia kasvamaan mahdollistajiksi, jotka saavat tiiminsä loistamaan.
Yhteisöllisyys
Tuemme työyhteisöjä kasvamaan tiimiksi, jossa pelataan yhteen ja huolehditaan voimavaroista.
Askeleet kohti hyvinvoivaa organisaatiota
1. Rehellinen kuva nykytilanteesta
Tunnistetaan organisaation kehitystarpeet kulttuurimittarin ja auditoinnin avulla.
2. Suunnitelma
Määritetään tavoitteet ja mittarit, joiden pohjalta tehdään yksityiskohtainen suunnitelma valmennukselle.
3. Käytännön kehitystyö – kumppanuus
Valittuja asioita kehitetään suunnitelman mukaan kohti tavoitetta, Hälsalaisella valmennuspedagogiikalla.
4. Jatkuva mittaus
Seurataan kehitystä riittävin väliajoin kulttuurimittarin avulla. Lisääntyneen ymmärryksen pohjlta tehdään toivottuja toimenpiteitä.