Tuloksellista liiketoiminnan johtamista ihmisten kautta | TOP5 keinot johdolle

Uusi Ihmisläheinen työelämä 2026 -raportti paljastaa jotain todella mielenkiintoista.

Kyselyn reilun tuhannen vastaajan mukaan ilmenee, että työpaikoilla potentiaali on käytössä vain noin 51% tasolla ja 67% vastaajista kokee, että he haluaisivat käyttää potentiaaliaan enemmän.

Mistä tämä johtuu? Puheenvuorossaan Lari ja Saara-Maija pureutuvat ihmisläheisen ja suorituskykyä tukevan pyramidin viidelle tasolle, jossa vuorovaikutuksella ja kulttuurilla voi luoda organisaatioon henkeä toimivan strategian, rakenteiden ja voimavarojen päälle.

Oleellinen kysymys tästä seuraakin, miten pyramidin eri tasoja johdetaan, jotta suorituskyky mahdollistetaan teidän organisaatiossa?

Haluatko tämän setin teidän johtoryhmälle räätälöitynä?
Varaa Lari ja Saara-Maija teille sparraamaan suorituskyvyn ja potentiaalin johtamisesta.