Ihmisten johtamisen teemakuukausi

Hälsan suosittu teemakuukausi tulee taas. Ihmisten johtamisen teemakuukautta vietetään syyskuussa 2023.

Mistä on kyse?

Ihmisläheinen johtamiskulttuuri on noussut suuren suosioon nykypäivän organisaatioiden keskuudessa. Hyvä johtajuus on organisaatioiden toiminnan takaamisen ytimessä, ja kriittinen kilpailutekijä tämän päivän työelämässä. Jatkuva uudistuminen ja muutoksen johtaminen haastavat tämän päivän esihenkilötyötä ehkä enemmän kuin koskaan aiemmin. 

Tämä teemakuukausi pitää sisällään neljä webinaaria ihmisten johtamisen ammattilaisilta. Tartu tilaisuuteen ja hyppää mukaan webinaareihin. Webinaarisarja tarjoaa sinulle mahdollisuuden tutustua myös itseesi esihenkilönä. Mitenpä sitä voisi johtaa muita, jos ei edes tunne itseään?

Itsetuntemuksen teemakuukaudessa käsitellään seuraavia teemoja:

  • Itsensä johtaminen
  • Motivaation johtaminen
  • Valmentava johtaminen
  • Palautteen antaminen ja vastaanottaminen
  • Psykologiset perustarpeet
  • Tunne- ja vuorovaikutustaidot
  • Työkaluja oman johtamisen kehittämiseen

 

Teemakuukauden webinaarit: 

TALLENNE SAATAVILLA
Energian johtaminen
Lari Karjula

TALLENNE SAATAVILLA
Psykologiset perustarpeet ja ihmisten johtaminen
Maija Turtio

TALLENNE SAATAVILLA
Valmentava johtaminen ja one-to-one-keskusteluiden tason nosto
Pasi Kouva

TALLENNE SAATAVILLA
Motivaation ja kasvun johtaminen
Marita Haapasalo

     

    Myös vuosi sitten syyskuussa vietetiin ihmisten johtamisen teemakuukautta. Kaikki edellisen vuoden ihmisten johtamisen teemakuukauden webinaarit ovat edelleen katsottavissa tallenteina.

    Haluatko aiheesta valmennusta organisaatiollenne?

    Mikäli haluat aiheeseen liittyvää organisaatiokohtaista valmennusta, voi olla yhteydessä meihin.

    Esimerkkivalmennuksia:

    • johtoryhmän työpaja
    • esihenkilöiden työpaja
    • puheenvuoro työyhteisölle

    Ota yhteyttä

    Valmennustemme sisältö ja kesto yksilöidään aina organisaation toiveiden mukaisiksi.
    Ota yhteyttä, niin kartoitetaan tilanne ja otetaan seuraavat askeleet kohti parempaa itsetuntemusta ja ihmisläheisempää organisaatiokulttuuria.

    • Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.