Hyvä johtaminen 2.0

Johtajana toiminen edellyttää kokonaisvaltaista ajattelua ja näkemystä omasta työstä, tiimistä ja organisaatiosta sekä toimintaympäristöstä. Organisaation avainhenkilönä johtaja on määrittelemässä organisaation suunnan ja tiimin potentiaalin valjastamisen.

Hyvä johtaminen 2.0 on valmennusohjelma, jossa kirkastetaan johtajan strategista ajattelua, ihmiskäsitystä, oman johtajuuden nykytilaa, valmennustaitoja, tiimin rakentamisen taitoja, johtamisjärjestelmän merkitystä, muutoksen ja uudistumisen johtamista, tunteiden ja tunneilmaston johtamista sekä tulevaisuuden johtamista eri sukupolvien ja kulttuurien johtamisen näkökulmasta.

Valmennusohjelman aikana johtaja pääsee reflektoimaan omaa toimintaa osana johtamisen toimintaympäristöään. Vuorovaikuttainen valmennus on omiaan parantamaan johtajan vuorovaikutustaitoja ja siten tiimin yhteistyötä ja henkilöstötyytyväisyyttä.

Valmennusohjelmassa voidaan hyödyntää eritaustaisia valmentajia tilaajan toiveen ja tarpeen mukaisesti.

Sisältö

Henkilökohtainen coaching
Valmennus alkaa henkilökohtaisella coachingilla, joka toteutetaan ennen ensimmäistä ryhmävalmennusta.

Hyvä johtaminen strategisena ajatteluna ja toimintana
– 360° johtajuusarvio
– Johtamisosaaminen
– Oman johtamiskäsityksen kirkastaminen, ihmiskäsitys ja eettisyys
– Strateginen ajattelu ja toiminta
– Visio ja strategia
– Arvot ja kulttuuri 

Suorituksen johtaminen 
– Coaching, motivaatio, merkityksellisyys, haastavat tilanteet
– Huipputiimin rakentaminen, tiimin vaiheet
– Johtamisjärjestelmä hyvän johtamisen tukena
– Virtuaali-/etäjohtaminen 

Muutoksen johtaminen ja uudistuminen
– Jatkuva uudistuminen ja muutos
– Erilaiset muutokset ja niiden johtaminen
– Tunteet ja muutos
– Muutos projektina
– Esimies muutokset toteutuksen tukena
– Muutos ja viestintä 

Tunteiden johtaminen ja tunneilmaston johtaminen
– Miksi tunteiden johtaminen on tärkeää?
– Tunteet ja tunteiden tunnistaminen
– Organisaation tunneilmaston johtaminen 

Tulevaisuuden johtaminen
– Minä tulevaisuuden johtajana
– Eri sukupolvien johtaminen
– Eri kulttuurien johtaminen
– Kirjapiiri tai kirjareferaatti
– Oman oppimismatkan arviointi 

Katso alkavat esimiesvalmennukset Tilaisuudet sivulta.

Ota yhteyttä

Valmennustemme sisältö ja kesto yksilöidään aina organisaation toiveiden mukaisiksi.
Ota yhteyttä, niin kartoitetaan tilanne ja otetaan seuraavat askeleet kohti parempaa itsetuntemusta ja ihmisläheisempää organisaatiokulttuuria.