Mikä on sinun otekorkeutesi johtamisessa tällä hetkellä?

Fiksu johtaja tunnistaa, mikä on oikea johtamisen taso ja ote omalle tiimille ja organisaatiolle. Oikea ote ei tarkoita samaa kaikille – se tarkoittaa kykyä johtaa tilanteen ja ympäristön mukaan.

On iso ero siinä, onko tiimin johtaminen tasolla:

0: Tiimin tavoite ei ole tiedossa eikä sitä pidetä yllä.

3: Rakennetaan palaveri- ja vastuukäytännöt.

6: Mahdollistetaan itseohjautuvuus – toiminta ei enää riipu esihenkilöstä.

Entä strategisessa johtamisessa, onko kyse “tavoitteiden jalkauttamisesta” vai “strategian tekemisestä yhdessä ihmisten kanssa”?

Pääset reflektoimaan juuri näitä kysymyksiä lataamalla oman johtajuuden reflektointipohjasi

Olemme tehneet 1+8-portaisen johtamisen reflektointityökalun, joka auttaa tunnistamaan oman tason eri johtamisen osa-alueilla ja seuraavan vaikuttavan kehitysaskeleen.

Mukana osa-alueet kuten:

🔹 palautekulttuuri

🔹 tiimin toiminnan johtaminen

🔹 muutoksen johtaminen

👉 Lataa maksuton ”Johtajuuden kehityskaari” -one-sider PDF-muodossa ja pysähdy hetkeksi oman johtajuutesi äärelle.