Johtajuus – Hyvä ihmisten johtaminen (Lähijohtaminen)
Ihmisläheisen johtamisen tasalaatuistaminen ja yhteisen ihmisläheisen johtaiskäsityksen muodostaminen.
- Johtaminen epätasalaatuista
- Johtaminen keskittyy asioihin, ihmisten johtaminen heikkoa
- Organisaatiota johdetaan heikosti
- Organisaatiossa paljon uusia esihenkilöitä
- Esihenkilöt eivät ole päässeet muodostamaan yhteistä johtamiskäsitystä
Valmennuksen sisältö
- Mitä on hyvä ihmisten johtaminen?
- Itsetuntemus ja erilaisten ihmisten johtaminen
- Esihenkilön viestintä ja vuorovaikutus
- Haastavat johtamistilanteet
- Hyvinvoinnin johtaminen
- Tiimihengen ja ilmapiirin johtaminen
Työkalut:
- Älykäs johtaminen -itsearvio
- 360° johtajuusarvio
- WorkPlace Big Five -persoonallisuusanalyysi
- Ryhmävalmennukset 5 kpl
- Henkilökohtainen coaching 3-5 krt
Lopputulos
Esihenkilöt ymmärtävät johtamistehtävän moninaisuudet, oman vastuun organisaation tavoitteiden toimeenpanossa, vastuun työnantajan edustajana olemisessa. Esihenkilöt käynnistävät henkilökohtaiset kasvumatkan itsetuntemuksen edistämisen kautta.
Hyöty organisaatiolle
- Johtamisen tasalaatuisuus
- Esihenkilöiden kyvykkyys ja johtajuus lisääntyy
- Organisaation tavoitteet saavutetaan aiempaa paremmin