Coaching

Coachingin tavoitteena on tukea esimiehiä ja johtajia itsensä johtamisessa, henkilökohtaisessa kasvussa ja kasvussa esimiehenä / johtajana organisaation tavoitteiden mukaisesti – kehittyä parhaaksi versioksi itsestään.

Valmennuksen aikana valmennettavan kanssa rakennetaan henkilökohtainen kehityssuunnitelma, tärkeimmät kehitystavoitteet ja hyödynnetään sopivat valmennustyökalut itsensä johtamisen kehittämiseksi.

Coachingin onnistumisessa tärkeää on oikea valmentaja, joka auttaa ammatilliseen kasvuun. Valmentaja haastaa ajattelemaan ja auttaa oivaltamaan uudella tavalla kysymysten avulla. Coaching-valmennuksessa hyödynnetään moniammatillista valmentajaosaamista esimerkiksi psykologiasta, johtamisesta, pedagogiikasta. Coaching on rinnalla kulkua, valmentaja haastaa valmennettavan ajattelua, ajattelumalleja, toimintamalleja ja toimintaa.

Esimerkkisisältöjä

• Johtajana kehittyminen
• Oman johtajuusfilosofian vahvistaminen
• Itsensä johtaminen
• Ajanhallinta ja työn hallinta
• Jaksaminen ja kokonaisvaltainen hyvinvointi
• Stressinhallinta ja palautuminen
• Muutos, tilanteessa kehittyminen
• Muutoksen johtaminen

Esimerkkipalvelu

• Ennakkotehtävänä Work Place Big Five –persoonallisuusanalyysi.
• Ensimmäisellä valmennuskerralla tutustutaan valmennettavaan ja valmentajaan. Pureudutaan persoonallisuusanalyysin raporttiin ja määritellään coaching prosessin tavoitteet.
• Henkilökohtainen kasvusuunnitelma ja tavoitteet määrittävät prosessia.
• Tyypillinen valmennuksen kesto on 60-90 minuuttia.
• Valmennuksia on tyypillisesti 1-2 kertaa kuukaudessa ja prosessi kestää tyypillisesti 6-24 kuukautta.
• Coaching sisältää jatkuvan tavoitteiden seurannan sekä mahdolliset välitehtävät.

Ota yhteyttä

Valmennustemme sisältö ja kesto yksilöidään aina organisaation toiveiden mukaisiksi.
Ota yhteyttä, niin kartoitetaan tilanne ja otetaan seuraavat askeleet kohti parempaa itsetuntemusta ja ihmisläheisempää organisaatiokulttuuria.