För en människonär organisationskultur
En balanserad arbetskultur och optimal prestation – vi främjar mer mänskligt centrerade arbetsplatser
Vi utvecklar självmedvetenhet och en mänskocentrerad kultur inom organisationer genom individer.
Självmedvetenhet – Ledarskap – Gemenskap
Hälsa-metoden
Grundstenen i Hälsan-metoden är individens självmedvetenhet, vilket är nyckeln till hela organisationens utveckling.
Vi hjälper ledare att växa till möjliggörare som får sina team att lysa.
Vi stödjer arbetsgemenskapen att växa till ett team där samarbete och resurshanteringen tas hand om
Bekanta dig med Hälsa-metoden.
Målmedveten och systematisk utveckling där beslut grundas på mätdata.
1. En ärlig bild av nuläget
Organisationens utvecklingsbehov identifieras genom kulturmätaren.
2. Planen
Vi definierar målen och mäten, baserat på vilket en detaljerad utvecklingsplan skapas.
3. Praktiskt utvecklingsarbete
Vi utvecklas enligt planen mot målet, med en coachningsmetod från Hälsa som betonar partnerskap.
4. Kontinuerlig mätning
Vi följer utvecklingen med regelbundna mellanrum och vidtar åtgärder baserat på siffror och utvecklande förståelse.
Metoder för att bygga en människonär organisationskultur.
Hälsa-metoden är baserad på tre distinkta teman, vilka också utgör en naturlig koncept för utvecklings resan.
Personlig tillväxt och utveckling börjar med självmedvetenhet. Organisatorisk tillväxt och utveckling börjar med människor.
Självmedvetenhet
Självmedvetenhet ligger i tankens kärna, och att utveckla den är också den bästa vägen till hela organisationens utveckling.
Lederskap
Vi stödjer ledare att utvecklas till möjliggörare som får sina team att lysa.
Gemenskap
Vi stödjer arbetsgemenskapen att växa till ett team där samarbete och resurshanteringen tas hand om.
Bland annat dessa litar på Hälsa
Ta kontakt
Innehållet och utsträckningen av våra program skräddarsys alltid enligt kundens önskan. Ta kontakt, vi kartlägger utgångsläget och tillsammans tar vi följande steg i utvecklingen