Kulturens mätare

Hos Hälsa arbetar vi för att i framtiden ska framgången hos finska arbetsplatser vara känd för att stödjas av människors välbefinnande.

Vi hjälper våra partners att utveckla självkännedom, ledarskap och organisationskultur på ett sätt som stödjer ett balanserat liv, självledarskap och prestation. Vi har modet att ställa svåra frågor – och vi vågar säga rakt ut vad som inte fungerar.

Kulturmätaren är en metod som används för att bedöma situationsbilden och hjälpa organisationen att utvecklas och förbättra verksamheten systematiskt.

Huvudpoängen med Kulturmätaren är inte verktyget i sig utan systematisk utveckling och extern stöd för organisationens tillväxt. Kulturmätaren baseras på den klassiska eNPS-mätningen, vilket möjliggör riktad utveckling inom organisationen.

När kan detta vara till hjälp?

När organisationssituationen verkar oklar, människor inte har engagerats och de verkliga orsakerna till utmaningarna inte har identifierats. En viktig del av Kulturmätaren är expertstyrgruppens arbete, modig ifrågasättning och ett externt perspektiv på de verkliga orsakerna och nödvändiga åtgärder.

Valfria bedömningar:

  • Intelligent arbetsgemenskap
  • Intelligent ledningsgrupp
  • Intelligent Ledarskap
  • Intelligent Team
  • Intelligent självledarskap

Genömforande

Implementeringen av kulturmätaren inleds med styrgruppen. I styrgruppen bedöms organisationens aktuella tillstånd och den första utvärderingen som ska användas bestäms.

Efter utvärderingen hålls en styrgrupp där resultaten granskas. Från resultaten identifieras a) saker som enkelt kan åtgärdas b) saker som ska in i utvecklingsprocessen c) saker som inte kommer att utvecklas samt d) en plan för kommunikation och tidsplan för åtgärder görs.

Vid framtida mätningar kommer man att beakta de åtgärder som vidtagits sedan den föregående mätningen och bedöma deras påverkan.

Utvärdering kan göras 8 gånger om året, men varje gång behöver man inte fråga hela personalen: vid ett tillfälle kan utvärderingen till exempel fokusera enbart på ledningsgruppens arbete.

Fördel för organisationen

Kulturmätaren erbjuder organisationer ett exceptionellt högkvalitativt sätt att systematiskt utveckla verksamheten – utan att belasta människor med ständig frågande.

Kulturmätaren tillför en mänsklig komponent jämfört med traditionella bedömningar, eftersom styrgruppsarbetet och Hälsas arbetslivsexpertis står till våra partners förfogande.