Innostu, innosta ja innovoi!

Webinaari

Johtaminen, jatkuva uudistuminen ja organisaation kukoistus

Webinaarissa Pentti Sydänmaanlakka ja Eeva Tikkanen pohtivat, mitkä ovat älykkään johtamisen periaatteet ja miten niitä toteutetaan käytännössä, että saadaan organisaatio kukoistamaan.

Johtaminen on entistä haasteellisempaa nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä. Enää ei riitä pelkästään kolmen K:n johtaminen (käske, kontrolloi, korjaa), vaan tarvitaan kolmen i:n johtamista (innostu, innosta ja innovoi). Kun noudatat kolmen i:n johtamista yhdessä tiimisi kanssa, saat organisaatiosi kukoistamaan.

Älykäs johtaminen on jaettua johtamista. Onko omassa organisaatiossasi älykästä vai älytöntä johtamista?

Webinaarissa haetaan vastauksia seuraaviin kysymyksiin:

Mitä on älykäs johtaminen?
Miten johtaa omaa jatkuvaa uudistumista ja innostumista?
Miten innostaa koko henkilöstö johtamisen kehittämiseen ja yhdessä innovointiin?

Katso tallenne

Puhujat

FT Pentti Sydänmaanlakka
FT Pentti Sydänmaanlakka on johtamisen pitkän linjan ammattilainen. Hän on työskennellyt viimeiset 18 vuotta toimitusjohtajana, hallituksen puheenjohtajana ja johtavana konsulttina perustamassaan Pertec Consultingissa, joka yhdistyi viime vuonna Hälsan kanssa. Valmennustyön ohella hän on kirjoittanut kahdeksan menestysteosta johtamisesta.

Eeva Tikkanen
Eeva Tikkanen on kokenut työyhteisövalmentaja, joka valmentaa asiakkaita osallistavilla ja motivoivilla, positiiviseen psykologiaan pohjautuvilla menetelmillä. Eevalla on halu kehittää koko organisaatiokulttuurista ihmisen kokonaisvaltaista hyvinvointia vahvistavaa.

MUUT tilaisuudet

Etäjohtaminen: kannustavaa yhteydenpitoa vai ahdistavaa kontrollointia

Usean organisaation menetyksen merkittävimmäksi tekijäksi on viime viikkoina noussut kyky johtaa etänä. Etäjohtamisessa hyvät ihmisten johtamisen taidot korostuvat. Mitkä ovat onnistuneen etäjohtamisen kulmakivet?

lue lisää

Stressinhallinta ja palautuminen – timanttiset eväät poikkeusoloihin

Palautuminen ja stressi ovat tämän päivän työelämän kestohaasteita.
Mikä on riittävä määrä palautumista? Miten ehdin palautua arjen tohinoiden keskellä riittävästi?

lue lisää

Miten meidän tulee valmistautua tulevaisuuden tekoäly-yhteiskuntaan?

Mika Aaltonen ja Pentti Sydänmaanlakka pohtivat ihmisen roolia, työtä, organisointia ja johtamista tulevaisuuden tekoäly-yhteiskunnassa uutuuskirjojensa pohjalta.

lue lisää

Pysy pinnalla! – Miten ylläpidän tasapainoa tässä ja nyt sekä rakennan pohjaa tulevaan

Miten arki pysyy hallinnassa työn, etäkoululaisten ja oman mielen kanssa?
Miten jaksan ja pystyn katsomaan myös aikaan kriisin jälkeen?
Miten tuen ja ruokin oppimista tästä kaikesta?

lue lisää

Mitä huomioida poikkeustilanteiden johtamisessa?

Webinaarissa Juha Martikainen, Juha Hynynen ja Susanna Rahkamo kerääntyvät keskustelemaan poikkeustilanteessa johtamisesta. Organisaatiot ovat erilaisia, mutta on olemassa asioita, jotka suuressa osassa on hyvä huomioida. Webinaarissa käydään lävitse juuri niitä....

lue lisää

Mielenhallinta – miten johdan itseäni ja erilaisia persoonia koronakriisissä?

Hälsan esimiesvalmentaja Aarne Kiviniemi ja psykologi Jaana Ojanen käyvät perjantaina 20.3. klo 13:00–13:45 pidettävässä webinaarissa lävitse mielenhallintaa poikkeuksellisessa tilanteessa.

lue lisää

Hyvä johtaminen 1.0
2020

Valmennuksessa aiheina mm. esimiehen monet roolit, vuorovaikutus ja työhyvinvoinnin johtaminen.

lue lisää

Itsensä johtaminen ja uudistuminen

Johtaminen on vaikutusyritys toiseen, kun taas itsensä johtaminen on vaikutusyritys omaan itseensä. Kaikki hyvä johtaminen lähtee siitä, että miten johdat itseäsi. Jos sinulla on asiat erinomaisesti, tulet päivästä toiseen hymy huulilla työpaikalle ja olet hyvinvoiva, niin se tarttuu myös muihin.

lue lisää